Angelehnt an die Frage einer anderen Userin,kann eine Firma ständige Erreichbarkeit im Krankheitsfall fordern?
Wie ist das,wenn vertraglich nichts festgelegt wurde?Gibt es einen Unterschied bei einer Führungsposition?
Zweite Frage:
Wie ist das wenn man krank ist und den Chef nach mehrfachen Anrufen nicht erreicht,durch andere Mitarbeiter Benachrichtigungen ausrichten lässt und zusätzlich dem Chef eine ausführliche Sms schreibt?
Nicht in Ordnung?
Ich hatte diesen beschriebenen Fall.Ich war krank und habe mich nach mehrfachen Versuchen meine Chefin zu erreichen(und etlichen anderen Telefonaten,weil ich mich persönlich um ausfallende Termine gekümmert habe),schlafen legen müssen,weil es mir echt mies ging.
Jetzt wurde mir eine unsachgemäße Vorgehensweise vorgeworfen,fühle mich aber nicht wirklich schuldig.
Was denkt ihr?