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Angelehnt an die Frage einer anderen Userin,kann eine Firma ständige Erreichbarkeit im Krankheitsfall fordern?
Wie ist das,wenn vertraglich nichts festgelegt wurde?Gibt es einen Unterschied bei einer Führungsposition?
Zweite Frage:
Wie ist das wenn man krank ist und den Chef nach mehrfachen Anrufen nicht erreicht,durch andere Mitarbeiter Benachrichtigungen ausrichten lässt und zusätzlich dem Chef eine ausführliche Sms schreibt?
Nicht in Ordnung?
Ich hatte diesen beschriebenen Fall.Ich war krank und habe mich nach mehrfachen Versuchen meine Chefin zu erreichen(und etlichen anderen Telefonaten,weil ich mich persönlich um ausfallende Termine gekümmert habe),schlafen legen müssen,weil es mir echt mies ging.
Jetzt wurde mir eine unsachgemäße Vorgehensweise vorgeworfen,fühle mich aber nicht wirklich schuldig.
Was denkt ihr?
2 Antworten
- punkyLv 6vor 9 JahrenBeste Antwort
SMS schreibt man im Kindergarten oder privat, aber doch bitte nicht im Geschäftsbereich.
Man schreibt eine Email, dass man krank ist und schickt die Krankmeldung mit der Post.
Emails sind verbindlich im heutigen Geschäftleben;
Quelle(n): auch selbständig und in einer Führungsposition - .**.Lv 7vor 9 Jahren
Krank ist krank. Wenn du dich ordnungsgemäss krankgemeldet hast, kann die Firma dir nichts vorwerfen. Wenn du arbeitsunfähig bist, kann niemand von dir erwarten, deine geschäftlichen Dinge von zu Hause zu erledigen. Wenn du arbeiten könntest, wärest du im Büro. Das ist eine absolut freiwillige Leistung.
