Einfach nicht mehr zur Arbeit kommen?

Beste Antwort

Ja, er haftet für den Schaden: Kosten für die Besetzung der plötzlich offenen Stelle, evetl. auch für den Arbeitsausfall...Mehr anzeigen

Ja, er kann nicht nur - das wird er auch machen. Schönen Gruß an Deinen "Kollegen": er soll sich mal vor Augen halten, dass eine Kündigungsfrist eine 2-seitige Geschichte ist. Er wäre sicherlich nicht erfreut, wenn der Arbeitgeber sich nicht an die vereinbarte KüFri halten würde sondern ihn einfach mal kurzerhand rausschmeißen würde. Bei mutwilligem Vertragsbruch (wie z.B. nicht mehr zur Arbeit zu erscheinen) sollte sich jeder überlegen, was daraus entstehen kann. Es können u.U. Aufträge nicht abgearbeitet werden, die Firma verliert dadurch u.U. einen wichtigen Kunden oder wird in Regress genommen. Grunddessen kann die Firma den entstandenen Schaden in den vertragsbrüchigen Arbeitnehmer - zumindest anteilig - weiterreichen und diesen wiederum in Regress nehmen. Oder natürlich der Klassiker "Vertragsstrafe" - die in meinen Augen auch 100% gerechtfertigt ist - sowas macht man nicht.

Und das mit dem Aufhebungsvertrag glaube ich einfach nicht. Kein Arbeitgeber ist so doof und pocht auf die Einhaltung der KüFri, wenn es irgendwie anders geht......Mehr anzeigen

Hi,

bei uns hatte einer mal das gleiche Problem. Er hat dann einfach was unter ankündigung vor den Augen vom Chef was aus dem Büro geklaut. Damit hatte er seine Fristlose.

Grüßle...Mehr anzeigen

Er soll es ordentlich Kündigen. und evtl. Resturlaub nehmen, dann soller anfangen ******** zu bauen auf der arbeit, so wird er evtl. freigestellt...Mehr anzeigen

Er kann nicht nur, er wird auch! Ich meine Schadenersatz, zwar wird die Höhe wohl strittig sein, aber dann könnt ihr euch vor Gericht treffen und das wird so was von begeistert sein....Mehr anzeigen