Was passiert, wenn ich einfach nicht mehr zur Arbeit gehe?

Bei einer "fristlosen" muss ein triftiger Grund vorliegen. Geh am besten zu Deiner Interesenvertretung (AK oder Gewerkschaft) und lass Dich beraten.

1. Eine fristlose Entlassung ohne Grund dürfte mit Sicherheit gesetzwidrig sein - hier ist das Arbeitsgericht u.U. ein guter Freund.

2. Nicht Erscheinen auf Arbeit = Arbeitsverweigerung rechtfertigt eine sofortig und tatsächlich fristlose Kündigung aus diesem Grund.

3. Nicht Erscheinen auf Arbeit heißt, dass du während dieser Zeit keinen Lohnanspruch erarbeitest.

4. Der Sozialversicherungsschutz besteht mindestens für die Dauer der Beschäftigung.

alle punkte wurden von Franky und Mene aufgezählt aber was noch dazu kommt das du auch eine sperrzeit bei der agentur f. arbeit bekommst!

Nimm dir doch Krankenschein bis zum13.05. dann brauchst du nicht hin gehen und kriegst das bezahlt.

Würde ich an deiner Stelle nicht machen.

Vielleicht willst du ja mal wieder in dieser Branche arbeiten?

Und die Welt ist sooo klein - glaube mir.

Entweder du lässt dich ordentlich krankschreiben oder du gehst zur Arbeit und machst einen guten Job...

Lass mich raten: Es handelt sich entweder um einen 400€-Job oder um die Probezeit?

Wenn Du nicht mehr arbeiten gehen möchtest, dann lass Dich lieber krank schreiben lassen. Kannst dem Arzt ja ruhig die Gründe sagen. ich denke das er das verstehen kann. Das ist auf jedenfall sicherer. Nachher bekommst Du evtl. noch Schwierigkeiten mit dem Arbeitsamt oder der ARGE, je nach dem bei wem Du Unterstützung beantragst. Ich kenne das aber auch. Ich hatte mihch mal auf eine Festanstellung beworben und bin nach 4 Wochen fristlos gekündigt worden. Die suchten nur jemanden der ihnen in einer Arbeitsreichen Zeit aushilft. Als die Arbeit getan war haben sie mich entlassen. Gründe gab es sonst auch nicht. Ich war immer pünktlich und habe meine Arbeit so gut ich konnte erledigt. Leider wird die hohe Arbeitslosigkeit heute von vielen Arbeitgebern schamlos ausgenutzt.

Im schlimmsten Fall kann es passieren, daß Dich Dein Arbeitgeber verklagt, weil Du Deinen arbeitsvertraglichen Pflichten nicht nachgekommen bist. Du hast Deinen Vertrag zu erfüllen - bis zum Schluß.

Ohne Grund kann Dein Chef Dich nicht entlassen - weder fristgerecht, und schon garnicht fristlos.

Hast Du keine entsprechende Rechtsschutzversicherung, die auch Arbeitsrecht abdeckt?

Dann würd ich mich mal von einem Anwalt beraten lassen... Dein Chef scheint mir nicht ganz koscher.

Nachtrag: Wenn Du in der Probezeit bist, dann sieht die Sache wieder anders aus... hier kannst Du jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen - und gekündigt werden. Eine Kündigungsfrist muß allerdings auch hier eingehalten werden.

Liebe Grüße, Toffi ;o)

... dem ist nur noch hinzuzufügen, dass es sein kann, das Du noch eine Konventionalstrafe bezahlen musst (also noch weniger Geld!!! ), weil Du den Arbeitsvertrag nicht erfüllt hast! - also, wenn Du einfach nicht arbeiten gehst, meine ich!

Das wäre Blödheit hoch 3,mache das nicht sonst fehlst du Unentschuldigt und das bringe dann dem Arbeitsamt bei.

Deine Wut ist zu verstehen. Aber mache dir die Zukunft jetzt nicht noch schwerer. Gehe mit der schriftlichen Kündigung heute noch zur Arge und am Abend zur Arbeit (musst dich ja dort nicht verausgaben). Ohne Angabe von Gründen - da ist doch etwas faul.

Wenn Du nicht gerade geklaut o. Ä. hast, geh auf jeden Fall zur Arbeit und setze Deinen Chef davon in Kenntnis, daß Du nicht bereit bist die Kündigung anzunehmen.

Und setze Dich mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in Verbindung und lass Dich beraten.