ARGE Schikane nach Kündigung gesetzlich ?

Hallo,
ich habe kürzlich in einer Zeitarbeitsfirma als Helfer angefangen zu arbeiten.
Nach 4 Tagen habe ich mir auf Arbeit den kleinen Zeh gebrochen und musste mich logischerweise
krankschreiben lassen.
Circa eine Woche nachdem ich die Krankschreibung bei der Sklavenfirma eingereicht hatte,
wurde mir fristlos und ohne Angabe von Gründen gekündigt.
Ich musste noch einmal zur Firma (Allpower,Berlin), und ein Unfallprotokoll ausfüllen und das wars.
Ich hatte den Sachbearbeiter der Firma (Menschenhändler) auch nochmal gefragt ob das bei denen so Sitte sei ihre Mitarbeiter zu kündigen wenn sie sich während der Arbeit verletzten, worauf er mir nur ein trockenes Kommentar von wegen, wirtschaftliche Situation blablabla usw... gab.
Ungefähr 2 Wochen nachdem ich die Kündigung beim Amt abgegeben habe bekam ich einen Brief von der ARGE, das die Firma ALLPOWER sich bei denen gemeldet hat dass sie mich wohl wegen groben Verstössen gegen den Arbeitsvertrag gekündigt hätten und mir einen Zettel dabei gelegt, auf dem ich mich für die Kündigung rechtfertigen soll und ob und wie ich versucht hätte die Kündigung abzuwenden.
Mal davon abgesehen das ich nur 4 Tage für die Firma gearbeitet habe, habe ich weder einen Rüffel vom Chef, noch eine schriftliche Abmahnung der Firma erhalten, die Kollegen warem zufrieden mit mir und auch der Chef der Firma für die ich tätig war hatte keine Klagen.

Irgendwie fühle ich mich verarscht, da will man arbeiten und wird nur bestraft.
Ich denke das Verbrecherpack Zeitarbeitsfirma steckt mit dem Amt unter einer Decke.
Ich werde nie wieder für eine Sklavenfirma arbeiten, alles ist besser. Sogar Hartz 4.

Kann mir hier vielleicht Jemand helfen?
Wie kann ich mich rechtfertigen, bei wem liegt die Beweispflicht ?

2010-10-13T11:59:39Z

@ Sam W
Danke erstmal fürs Kommentar, ich hätte mich genauer Ausdrücken sollen.
Da ich noch nie einen Arbeitsunfall hatte kenne ich mich damit auch nicht so aus.
Ich war ja auch beim Durchgangsarzt, der hat mir dann ne Krankschreibung gegeben und die sollte ich an meine Krankenkasse schicken, von der habe ich aber bis jetzt immer noch nichts gehört. Ich wusste nicht das die Krankenkasse da weiter zahlt, da das Amt widerspruchslos wieder Leistungen zahlt und mir ist auch relativ egal wer zahlt.
Mir wäre lieber man könnte in Deutschland noch mit seiner Hände arbeit seinen Lebensunterhalt verdienen, aber das ist ja dank Zeitarbeitsfirmen und Lohndumping nicht mehr möglich. Naja, ab nächsten Monat hab ich ne Entgeldmassnahme vom Amt für ein halbes Jahr wo ich 1300€ Brutto verdiene.
Nicht die Welt, aber besser als alles auf dem realen Arbeitsmarkt was für mich in Frage käme.

TriPo22010-10-13T11:49:48Z

Beste Antwort

Beruhig Dich erstmal - alles andere macht graue Haare und Falten und die bekommst Du auch von alleine.

Fakt ist: wenn Du Dir während der Arbeitszeit den Zeh gebrochen hast, gilt dies als Arbeitsunfall - Dein Arzt hätte Dich gar nicht krankschreiben dürfen sondern hätte Dich an einen D-Arzt (Durchgangsarzt) überweisen müssen - die haben die Zulassung Arbeitsunfälle zu behandeln.

Fakt 2: Da Du unter 4 Wochen bei dem Unternehmen beschäftigt warst, wäre Deine ZAU gar nicht in der Pflicht gewesen Dich weiter zu bezahlen - Erkrankungen innerhalb der ersten 4 Wochen des Arbeitsverhältnisses gehen zu Lasten der Krankenkasse. Dort wird die Lohnersatzleistung auf Antrag ausbezahlt.

Fakt 3: Ja, Du bist sauer - zu Recht - dass Du gekündigt wurdest. Die ZAU hat offensichtlich inzwischen festgestellt, dass sie ziemlichen Mist gebaut haben und versuchen jetzt selbst irgendwie da raus zu kommen - aber leider auf Deine Kosten und das geht mal gar nicht. Was hast Du denn gemacht als Du Deine Kündigung erhalten hast? Bist Du zum Arbeitsamt gegangen? Hast Du Dich dort arbeitslos gemeldet? Haben die Dir denn nicht gesagt, dass Du beim Arbeitsgericht vorbei gehen sollst, um eine Kündigungsfeststellungsklage einzureichen? Mit der alo-Meldung ist es nämlich nicht getan - auch wenn Du nur 4 Tage dort gearbeitet hast - wenn Du eine (speziell in Deinen eigenen Augen!) ungerechtfertigte Kündigung erhältst, MUSST Du inzwischen sogar beim Arbeitsgericht eine Klage einreichen, um evtl. Ansprüche zu sichern und geltend zu machen. Dich für die Kündigung rechtzufertigen, gibt Dir immerhin die Chance, die Dinge aus Deiner Sicht zu schildern - die Chance hatte ich damals nicht bekommen...

Und mal so ganz am Rande: nicht alle Zeitarbeitsfirmen sind so mies...

Nachtrag: Klage kann beim Arbeitsgericht nur innerhalb von 2 Wochen nach Zugang der Kündigung eingereicht werden - in Härtefalle wird die Frist auf insgesamt 3 Wochen ausgedehnt. Wenn diese Frist abgelaufen ist, gilt die Kündigung als angenommen und wird somit endgültig rechtsgültig...

?2010-10-17T17:40:03Z

typisch zeitarbeitsfirma...sind ALLE betrüger

und die argen arbeiten mit denen zusammen...

bist du in einer gewerkschaft? hol dir dort rat...

Anonym2010-10-17T12:19:53Z

Da würde ich eine Anwalt zu Rate ziehen , der sich mit Arbeitsrecht auskennt

Anonym2010-10-14T21:12:02Z

Mich haben sie auch raus geschmissen wo ich 1 Tag krank war das sind die neuen Sklaventreber die haben ja genug Auswahl an Dummköpfen wenn du weg bist holen die den nächsten!



Deswegen können die die Menschen wie Dreck behandeln!



Seit dem es Zeitarbeit gibt lohnt sich arbeiten kaum noch


Du hast einen unsicheren Job da wenig Geld und wirst umher geschickt!

Anonym2010-10-13T20:16:35Z

Sam schreibt schon, dass Du Dich am Besten an das Arbeitsgericht wendest. Aber auch gegen die Arge kannst Du vorgehen, indem Du zum Sozialgericht gehst.
Vergiss niemals: Auch die Arge ist NICHT allmächtig!