Viele freie Stellen - Viele Bewerbungen geschrieben - aber nur Absagen. Wieso?

Sehr schwer so pauschal zu sagen, die Gründe können die unterschiedlichsten sein. Wie gut sind deine kompetenten Quellen, die dir erklären, dass deine Bewerbungen gut seien? Wie gut sind die Fotos, wie kompetent und sicher wirkst du darauf? Was konkret hast du studiert und auf welche Stellen bewirbst du dich? Wie sehen die Bewerbungsmappen aus (du benutzt doch welche, oder)? Sind es Initiativbewerbungen oder Stellenangebote? Adressierst du sie korrekt?

Einige Fehler musst du selbst ergründen, aber wenn die nächste Absage mit dem Argument des sich nicht deckenden Qualifikationsbereiches kommt, dann solltest du mal genau nachfragen, welche Punkte sich nicht decken, welche Qualifikationen fehlen.

Und dann noch die leidige Frage... Bachelor oder Master? Wenns "nur" ein Bachlor sein sollte, dann wird es das beste sein, da noch einen Master dranzuhängen, da der Bachelor fast nur als besseres Abitur gesehen wird. Nebenher würde ich mich an deiner Stelle vermehrt um Praktika bemühen, vielleicht auch unbezahlt, einfach damit du Arbeitserfahrung sammeln kannst, denn so wie es klingt, kriegst du ja schon eine ganze Weile keine Stelle, was natürlich auch eine klaffende Lücke ist. Es kann halt echt sein, dass du erstmal selber ein bisschen Geld in deine Weiterbildung stecken musst,bevor du für deine Arbeit bezahlt wirst.

Ich sag das deswegen, weil ich die IT-Situation zufällig relativ gut kenne. Mein Freund ist selber ITler, hat aber nur eine Ausbildung mit Spitzennoten. Der hatte überhaupt keine Schwierigkeiten einen Job zu bekommen und das obwohl fast nur Studierte eingestellt werden. Daher siehst du, dass der Fehler ja irgendwo bei dir liegen muss.

Achja: Vitamin B war bei meinen Freund nicht vorhanden.

@funship: Äußerst interessante Äußerung für jemanden, der FDPAnhänger sein soll.

JA, BEWERBUNGSMAPPEN!

Für einen Ferienjob nicht unbedingt nötig, aber wenn jemand mit Uniabschluss nicht, weiß, wie man sich richtig bewirbt, also sorry, dann muss man sich nicht wundern, wenn man keinen Job bekommt. Die Mappen gehören nach wie vor zur Bewerbungsetikette dazu und wer sich nicht dementsprechend bewirbt, der wird bei vielen Firmen das Gefühl auslösen, dass er sie weder respektiert noch ernst nimmt. Wie schon geschrieben gibt es natürlich immer massig viele Bewerber, wer da nicht mit einem kurzen Überlick über die klassischen drei Seiten abgefertigt ist, der landet direkt auf dem Absagenstapel. CDs, Spielereien und Schnickschnack kann man beifügen aber um Gottes Willen nicht allein als Bewerbung abschicken, es sei denn, es ist so gewünscht. Die Zeit nimmt sich kein Personalchef der Welt, wenn er nicht vorher etwas aussagekräftiges gelesen hat. Also sorry, keine Ahnung in welcher verschrobenen Welt du lebst. Wenn du dein eigener Chef bist, dann wird das vielleicht funktionieren, aber versuch niemals dich so irgendwo vorzustellen. Oder lass dich mal auf das Spiel ein mit den CDs, wenn du ungefähr 100 bis 150 Bewerber auf eine Stelle haben solltest. Viel Spaß. *kopfschüttel*

Weil die Stellenausschreibungen mit Bewerbungen zugeworfen werden. Es geht viel besser, wenn du dir Firmen ausguckst, also Firmen wo du gerne arbeiten würdest. Den Personalchef oder Geschäftsführer heraussuchst und dort eine Initiativbewerbung vorbei bringst.

Lass dich nicht am Empfang abwimmeln, sondern versuche zur Geschäftsleitung bzw. den richtigen Leuten vorzudringen. Ich habe so positive Erfahrungen damit gemacht und zwar aus dem Grund. Wenn du dich bei der persönlichen Bewerbung gut verkaufst, hast du gute Chancen auf einen Job. Zwar nicht in dem Augenblick aber 1-2 Monate oder später. Es ist so, hast du dort einen guten Eindruck hinterlassen, denkt man beim nächsten Personalbedarf "da war doch der Herr.... wo sind noch mal die Unterlagen. Den rufen wir mal an, ob er noch Interesse hat". Glaube mir, ich habe es so erlebt und nicht nur ein Mal. Ich hätte auf diese Art innerhalb eines halben Jahres mehre Stellen haben können. Habe aber bei der Ersten zugegriffen ;)

Man lässt die Unterlagen dort, für den Bedarfsfall und man denkt an dich, allerdings nur, wenn du dich gut verkaufen konntest, is klar, oder ? Dann kommen die Firmen auf dich zu und du musst dich nicht ein 100te Bewerber einreihen. Sie sparen sich eine Menge Arbeit und Kosten und du stehst an erster Stelle.

Versuch es mal, es lohnt sich. Okay, bei der ersten und zweiten Initiativbewerbung ist man noch ein wenig gehemmt, aber dann ist es super. Vor allen Dingen merken die, dass du wirklich arbeiten möchtest. Viel Glück.

LG

Betty

Es kann eine Vielzahl von Gründen geben, warum deine Bewerbung keinen Anklang findet. Formale Aspekte können ebenso eine Rolle spielen wie eine mögliche Fehleinschätzung bezüglich deiner Qualifikation. Ohne deine Bewerbung und die jeweilige Stellenausschreibung zu kennen, kann man dazu aber keine Einschätzung abgeben.

Nachtrag @Jack: Bewerbungsmappe? Im IT-Bereich? Warum nicht gleich Marmortafeln?

Wenn ich eine Stelle im IT-Bereich zu besetzen hätte, und mir käme jemand mit toten Bäumen daher, dann wüsste ich, was ich täte. Das Wort "Einladung" kommt übrigens nicht darin vor.

Gut wenn du schon alles ausgrenzt dann denke ich folgendes, hast du ein gleiches bild wie du hier eingestellt hast zur bewerbung zugefügt, wenn ja dann glauben sie dein altern nicht, der rest ist dann schnell gesagt du bist überqualifiziert

Du solltest Dir die Frage stellen, was du kannst und kein anderer. Warum sollte man dich nehmen und nicht die 1000 anderen IT-Typen, die überall aus dem Boden spriessen. IT-Leute gibts wie Sand am Meer und sie unterscheiden sich nur in einem Punkt: Wer ist interessanter und kann mehr als die anderen. Welchen Vorteil, welche Dienstleistung kannst du erbringen? Beantworte diese Fragen in deiner Bewerbung und du bekommst einen Job. Machst du das weiter, was du jetzt machst und was alle machen, hast du die gleichen Ergebnisse wie bisher!

Ich vermute mal, dass es entweder am "Vitamin B" liegt oder deine Gehaltsvorstellungen utopisch sind.

Ich vermute mal, dass du für deine Arbeit mehr als € 0.00 pro Stunde bekommen möchtest, und das ist den meisten Arbeitgebern zu teuer für einen diplomierten Berufsanfänger.

Willkommen in der "Generation Praktikum"

Hast du dir überlegt, dich im Ausland zu bewerben? Ich glaube Deutschland ist in Sachen Arbeitsplatz hoffnungslos.

Es wird über "Fachkräftemangel" geklagt, während Fachkräfte verzweifelt versuchen, eine bezahlte Anstellung zu bekommen.

Ausreden, warum ein Bewerber nicht in Betracht kommt, gibt es viele für Firmen, sollte der Bewerber nachfragen. Kontrollieren kann man es nicht als Bewerber. Und kaum jemand klagt um eine Anstellung zu bekommen.

Bringt letztendlich auch nichts, da man dann bei erfolgreicher Klager auch ganz schnell wieder herausgemobbt werden kann.

Ich würde mich im Ausland bewerben ... Deutschland ist glaub ich hoffnungslos veraltet mit dem Bewerbungssystem.

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Ach, das liest sich schrecklich, lieber Markus und ich kann, obwohl ich dem Himmel sei Dank die Situation aus eigener Erfahrung gar nicht kenne, gut nachfühlen, dass dich das alles frustriert.

Erst am Ende deines Textes legst du deine noch nicht so große berufliche Erfahrung in die Schale (war w/ des Bildes gedanklich schon auf nem völlig anderen Tripp), von der ich allerdings nicht wirklich glaube, dass sie eine Rolle spielt: Du hast den Vorteil, mit dem ganz aktuellen Studiumswissen anzutreten und das wird -jedenfalls im zahnmedizinischen Bereich, in dem ich arbeite- eigentlich hoch geschätzt. IT-Leute arbeiten ja auch durchaus kreativ: Fehlt deiner Bewerbung vielleicht der Pepp, der auch deine Persönlichkeit deutlich(er) ins Spiel bringt? Wir hier schätzen so was sehr und da sind wir wahrscheinlich nicht wirklich die einzigen! Lass dir was einfallen: Schick doch mal online ein tolles Avis deiner Bewerbung (oder sie tatsächlich schon gleich selbst) und zeig dabei gleich, was du ITmäßig alles drauf hast, damit du aus der Bewerbermasse auf- und rausfällst ... und sei auf jeden und auf alle Fälle mit allen guten Wünschen auf ganz baldigen Erfolg bedacht!

Ich arbeite im Recruiting und ich kann Dir eines sagen: auf ganz klar formulierte Stellenanzeigen kommen die wildesten Bewerbungen rein. Die Einschätzung / Beurteilung zwischen den geforderten Qualifikationen und dem mitgebrachten Wissen / Qualis geht leider oftmals meilenweit auseinander. Das jetzt mal nur als allgemeine Bemerkung - weder kenne ich Deine Bewerbung noch die ausgeschriebenen Positionen...

Mach doch einfach mal statt der altmodischen schriftlichen Bewerbung( denn die landet meistens sowieso im Mülleimer, weil der, der sie im Vorfeld bearbeitet sowieso keine Ahnung hat), eine Präsentation In Form eines Programmes, brenne sie auf CD-Rom oder DVD und versende diese via Email. Der Betreffende muss sich dann das komplette Material ansehen und wird gleizeitig von deinen Qualitäten überzeugt. Beispiel an einem Berufskraftfahrer: Keine noch so gute schriftliche Bewerbung würde zum Erfolg führen (ausser bei einem Unternehmen deren Personalfluktuation äusserst hoch ist). Zumal in dieser Branche das geschriebene Wort keinen Wert hat, sondern Fachwissen und Praxiswissen.

Du musst reinschreiben, daß du auf 400,- Euro- Basis arbeiten willst. Kein Arbeitgeber möchte mehr für einen Arbeitnehmer ausgeben. Es ist nicht alles so, wie es die Medien behaupten.

Gib nicht auf und bewirb dich weiter, geh persönlich zu den Unternehmen. Irgendwann klappt es. Viel Glück