Kann eine Firma dauernde Erreichbarkeit fordern?
Neben einer 40-50 Stundenwoche werden noch Betreuung von Notrufnummer und Emailerreichbarkeit gefordert.Argument aussertarifl. Bezahlung.
Neben einer 40-50 Stundenwoche werden noch Betreuung von Notrufnummer und Emailerreichbarkeit gefordert.Argument aussertarifl. Bezahlung.
Anonym
Beste Antwort
Klar kann die Firma das, wenn Du im Arbeitsvertrag diesen Passus nicht ausgeklammert hast. Du also mit Unterschrift des Vertrages, ohne Abänderung der Klausel, dass bestätigt hast, ist es rechtsgültig und ein Verstoß dagegen kann die Kündigung nach sich ziehen, wegen Pflichtverletzung laut Arbeitsvertrag.
Also schau in deinem Arbeitsvertrag nach, ob so ein Passus existiert und Du diesen erfüllen musst.
tm
Maeve Dragon
Fordern kann das niemand, auÃer es handelt sich um Ãrzte, die Notdienst haben (z. B.) Arbeitnehmer haben ein Recht auf ihre Freizeit.
Mätes
Bei 40-50 Std.die Woche das Reicht ja wohl um seinen Lebensunterhalt zu Verdienen ansonsten bist Du ja Selbsständig und hast Deine eigene Firma wenn es allerdings Gut Bezahlt wird warum nicht , hat aber nichts mit Ãbertariflicher Bezahlung zu tun.
Das sollte Extra Vergütet werden .
Fordern Nein ,Fragen Ja Mfg. Mätes
Ps.: Meine Persöhnliche Meinung
Zeus the Anonymous
Natürlich kann eine Firma das, da in einer Firma meist mehrere Personen arbeiten und andere haben dann eben Frühschicht und andere Spätschicht - solange alle bezahlt werden ist alles O.K..
Ed Kong
Wäre doch schlimm, wenn eine Privatklinik ihre Ãrzte nicht mehr erreichen könnte?!
In deinem Fall: Naja, dann unterschreibe den Arbeitsvertrag halt nicht... Arbeitsrechtlich gesehen ist die Forderung nach dauerhafter Erreichbarkeit (ausgenommen Urlaub) durchaus konform