Was muss sich ändern, dass Frauen im Vergleich zu Männern gerecht bezahlt werden?
Wussten Sie, dass Frauen bis zu diesem 25. März arbeiten mussten, um das Geld zu verdienen, dass ihre männlichen Kollegen schon am Ende des Jahres 2010 in der Tasche hatten? Der durchschnittliche Bruttostundenlohn liegt bei weiblichen Arbeitnehmern in Deutschland 23 Prozent unter dem der Männer! Diese Missstände soll der heutige "Equal Pay Day", der Tag der Lohngleichheit in Erinnerung rufen.
Wir möchten von Ihnen wissen, was Frauen aktiv tun können, um diese Situation zu ändern?
2011-03-25T04:13:33Z
Neues vom Statistischen Bundesamt - Verdienstunterschiede von Frauen und Männern bleiben bestehen:
das Selbstbewusstsein der betroffenen Frauen, sprich ... ihre Forderung von Anfang an. Bei einer Einstellung wird ja auch die wichtige Frage behandelt was möchten Sie verdienen.
Und wenn ich studiert habe und mein bisheriges Leben auf Karriere ausgerichtet ist dann bin ich sehr wohl in der Position das zu verlangen, jedenfalls nach einer entsprechenden Einarbeitungszeit.
Aber heutzutage ist alles ein wenig schwieriger umzusetzen da die meisten Arbeitnehmerinnen Angst um ihren Job haben (froh sind überhaupt einen Job zu haben) und selbst für einen Billiglohn alles in Kauf nehmen, aber wenn ALLE an einem Strang ziehen kann das ohne weiteres fruchten.
UND ALLE Veränderungen beginnen bei einem selbst !!!
Erstmal vielen Dank für diesen Link, denn er zeigt ganz eindeutig, dass der Löwenanteil des sogenannten "Gender Gap" nichts weiter als eine Legende ist, die durch unterschiedliche Qualifikation, unterschiedliche Tätigkeit, Teilzeitarbeit etc. entsteht - man muss sich halt nur die Mühe machen, auch den Text dazu zu lesen. Dies ist das erste Mal, dass ich dergleichen in einer offiziellen Statistik sehe, also nochmal danke.
Übrig bleibt nach den dort gemachten Angaben eine Lücke von acht Prozent, d.h. auch nach Berücksichtigung all dieser Faktoren verdienen Frauen im Durchschnitt acht Prozent weniger. Worauf ist das zurückzuführen? Offensichtlich nicht auf den tariflichen Sektor, denn es gibt keine Tarife, in denen nach Geschlecht sortiert wird. Daher sind also tariflich nicht gebundene Unternehmen dafür verantwortlich, vermutlich Klein-Unternehmen. Denn für ein tariflich nicht gebundenes Groß-Unternehmen etwa aus dem Einzelhandel wäre das Risiko viel zu groß, dass es zu Prozessen und damit zu schlechter Presse käme, wenn sie geschlechtsspezifisch zahlen würden.
Also kleine Klitschen mit einem, zwei oder drei Beschäftigten. Da solche Jobs letzten Endes schwer einzuordnen und zu vergleichen sind, würde ich mal die Vermutung wagen, dass die Unterschiede auch hier in der Regel berechtigt sein werden, weil es sich faktisch eben doch nicht um dieselben Jobs handelt. Vermutlich ist ein Teil auch mithelfenden Familienangehörigen (insbesondere Ehefrauen) geschuldet. Am Ende bleibt vom ganzen Tamtam also übrig: nichts! Oder zumindest fast nichts...