Arbeitstage von 5 auf 6 die Woche geändert - was ist mit Ruhetagen?

Hallo!

Ich hätte da mal eine Frage, hab auf die schnelle bei google nicht die passende Antwort gefunden.
Wir hatten bisher eine 40 Std./5 Tage Woche. Während der Winterzeit haben wir jetzt auf 9-17 Uhr verkürzt um Überstunden abzubauen. Bei einigen Kollegen wurde jetzt allerdings die wöchentliche Samstagsarbeit eingeführt, woraus sich eine 6-Tage-Woche ergibt. Das ganze ist begrenzt und begründet mit "betriebswirtschaftlichen Gründen", aber muss da nicht trotzdem eine Anzahl von Ruhetagen pro Monat eingehalten werden? Unabhängig davon, ob es jetzt trotzdem 40Std./Woche sind, bloß verteilt? Es sind ja jetzt so nur 4 Ruhetage, ganz ohne Arbeit im Monat, anstatt 8. Gibt es da ein Gesetz?

Vielen Dank für Eure Antworten!

Jo Lee2009-12-04T02:37:33Z

Beste Antwort

Ich weiß nicht genau, wie es in Deutschland ist, bei uns in Österreich ist es so geregelt, dass jeder Arbeitnehmer eine zusammenhängende wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden bekommen muss. D.h. wenn man am Montag 8.00 Uhr wieder arbeiten muss, darf man am Samstag bis 20.00 Uhr arbeiten.

kurt j2009-12-04T11:37:59Z

da der samstag noch immer auch gesetzlich und tariflich als arbeitstag gilt hast du schlechte karten, solange die tarifliche und gesetzliche arbeitszeit nicht überschritten wird

DR Eisendraht2009-12-04T11:27:25Z

Wer mehr Ruhetage braucht, sollte kündigen! Dann gibts reichlich!

Royal2009-12-04T11:19:29Z

bei ruhetagen gilt folgendes, es muss im tafifvertrag stehn und nach max 12 arbeitstagen stehen dir 2 freie tage zu, sollest du diese nicht bekommen zb. durch überstunden oder änliches muss dir innerhalb von 90 zagen ein ausgleich ermöglicht werden.

Anonym2009-12-04T10:57:50Z

alleine schon mal den Gedanken an Schichtarbeit sollte schnell klar machen das es da keine Regelung oder sogar Anspruch auch an nur einen freien Tag pro Woche geben kann. Schichtarbeit geht über sogar 7 Tage die Woche. Da wird Freizeit anders ausgeglichen. Da bei dir sollte wirklich mal der Blick in den Tarifvertrag helfen, so kann man das nicht sagen. Aber das es einen generellen Anspruch auf einen oder sogar zwei Ruhetage die Woche geben soll ist auf jeden Fall falsch.

Weitere Antworten anzeigen (5)