Mein Chef will meine private Handynummer um mich, wenn mal "Not am Mann wär" oder "ein Dienstplan sich kurzfristig ändern würde", kurzfristig erreichen zu können. (Ich hab ihm erstmal meine Diensthandynummer gegeben, welche ich aber bald abgeben muss.)
Darf ich ihn in diesem Fall anlügen und sagen, ich hätte keins?
Muss ich für solche "Notfälle" erreichbar sein.
Da hab ich wirklich keine Lust drauf.
ischdem
Beste Antwort
du musst nicht......aber
wird das bezahlt??????
- aber um des friedenswillen......"musst du"
- warum diensthandy abgeben ?????????
- bei der heutigen arbeitsmarktlage
- wer sitzt am längeren hebel ?
- gibt es eine dienstvorschrift - Geschäftsordnung
- wann und wie und wer ein handy zu dienstl. zwecken -
und wer /wie erreichbar sein muss ???
- ganz wichtig
alles das ist mit vernünftigen menschen zu klären
versuchs auf die friedvolle art und weise
alles andere bringt nur Ärger über Machtspiele
-das klingt nach bereitschaftsdienst - geschäftsordnung -
- bezahlung - wie und wo erreichbar sein ???
alles gute
Bernd L
Weder Festnetz noch Handy brauchst du nennen.
Viele Chefs versuchen auf diese Art billig Arbeitsspitzen oder
Personalausfälle auszubügeln.
Obendrein gilt grundsätzlich: Bist du noch bei der Arbeit, kann dein
Chef Ãberstunden verlangen. Bist du raus aus der Firma, dann hat er
dich in Ruhe zu lassen, auÃer du erklärst dich einverstanden, in
Notfällen abrufbar zu sein. Sogar dann hast du immer noch die
Möglichkeit zu sagen, dass es jetzt nicht geht. Musst du nicht mal
begründen, aber eine schöne Ausrede macht jeden glücklich.
Das gilt auch, wenn du ein Diensthandy hast.
kurt j
Du brauchst weder deine Festnetznummer noch deine Mobilnetz nummer zu äuÃern, wenn du für notfälle erreichbar sein must dann soll dein chef dir irgendeine möglichkeit schaffen das er dich im notfall erreichen kann.
fuchs
Das kann er nicht verlangen ohne er gibt Dir ein Geschäfts Händy
?
Wenn Du für Notfälle erreichbar sein musst muss er Dir ein Diensthandy zur Verfügung stellen; die Festnetznummer musst Du angeben.
Wenn Deine Arbeit es vorsieht, dass Du erreichbar sein musst und auch in Deiner Freizeit müssen auch solche Details schriftlich festgehalten werden.
Die Chefs machen es sich da gerne leicht und fordern nur schaffen aber nicht die Voraussetzungen.
mfG gw38