Muss mir der Chef mehr Urlaub geben?

Was heißt Willkür, die 24 Tage sind der Mindestsatz nach Bundesurlaubsgesetz.

Du kannst Dir ja einen neuen Arbeitgeber suchen, der mehr Urlaub gibt.

Müssen muss Dein Chef nicht.

auf mehr als die 24 Tage hast Du nur Anspruch, wenn es in Deinem Arbeitsvertrag steht. Es könnten aber durchaus weniger sein, da sich der gesetzliche Mindesturlaub auf eine 6-Tage-Woche bezieht. Das sind also netto 4 Wochen.

Schau doch mal hier nach: http://de.wikipedia.org/wiki/Urlaub

im Abschnitt "Arbeitnehmer". Im Prinzip ist alles klar geregelt. Es muss das Bundesgesetz eingehalten werden. Ein Arbeitsvertrag (den du ja sicher hast) kann günstigere Bedingungen beinhalten. Ist der Arbeitgeber einem Sozialpartner (z.B. Gewerkschaft) angeschlossen, so muss er deren Regelwerk einhalten, welches wiederum auch nicht schlechter sein darf als es das Gesetz vorschreibt.

Kommt ganz drauf an, was in Deinem Arbeitsvertrag steht. Steigerung nach x-Jahren der Betriebszugehörigkeit bzw. nach Alter oder eben gar keine Steigerung!

Und wie Sokrates (der User hier, nicht der andere ^^) schon schrieb: Müssen muss niemand und Chefs schon mal gar net (bzw. nur sehr selten)

Der Urlaub ist im Vertrag geregelt. Es gibt Firmen wo man ab 30 einen Tag mehr bekommt (ist auch im öffentlichen Dienst so) aber auch das muss im Vertrag stehen. Das Gesetz schreibt aber Mindesturlaubszeiten vor, diese sind in D 24 Werktage.

Damit ist Dein Urlaubsanspruch von 24 Tagen im Rahmen des Gesetzes und du kannst da nix machen. Hast Du Kollegen mit mehr als 24 Tagen Urlaubsanspruch ? Dann könntest Du Deinen Chef mal nett bitten Deinen Urlaubsanspruch anzupassen.

Wikipedia sagt dazu:

"Der gesetzliche Mindesturlaub ist bezogen auf eine 6-Tage-Woche. Bei einer anderen Verteilung der Wochenarbeitszeit ist der Anspruch im Dreisatz umzurechnen. Im Fall einer 5-Tage-Woche beträgt der gesetzliche Urlaubsanspruch daher umgerechnet 20 Arbeitstage. In allen Fällen entspricht er also vier Arbeitswochen."

Und mit 32 stehen dir garantiert noch keine "Opa-Tage" zu :-)

Es gibt eine Gesetzregelung die besagt das man 24 Tage Urlaubsansspruch hat. Das ist für jede Firma zwingend. Alles andere ist Firmenbezogen. In vielen Firmen werden vertragelich 30 Tage zugesprochen aber es gibt Firmen die sich an die gesetzliche Regelung halten. Wenn in deinem VT also 24 Tage stehen, steht dir wirderrum nicht mehr zu. Unabhängig wie lange du im Betrieb oder wie alt du bist. Also einfach mal deinen VT ansehen ung ggf. mit deinem Vorgesetzen/Personalabteilung sprechen.

Gruß

Das kommt auch darauf an ob Du Teilzeit arbeitest.

Also bei einer 4 Tage Woche sind 24 Tage 6 Wochen. Bei 3 Tage 7 Wochen.

Solltest Du aber eine 5 Tage Woche arbeiten sollten es im Moment 28 Tage sein.

Hängt vom jeweiligen Tarifvertrag und Berufsgruppe ab.

Da Du nicht geschrieben hast was Du arbeitest kann ich leider nichts genaueres sagen

Gruß

Goldi

Normal müsstest du mit deinem cheff das ausdikutieren können weil es kommt tatsächlich auf das alter an

außer im arbeitvertrag steht was anderes

Du kannst auch zuhause bleiben und Arbeitswilligen Platz machen. Sonderrechte für späte Mädchen gibt es nicht.