Verspätete Krankmeldung ja oder nein?

Meldepflicht des Arbeitnehmers

Der Arbeitnehmer ist immer verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich zu melden. Unverzüglich bedeutet, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber so schnell zu informieren hat, wie es ihm nach den Umständen möglich ist.

Ausreichend ist in der Regel ein Anruf zu Beginn der normalen Arbeitszeit. Wenn die Arbeitsunfähigkeit an einem freien Tag begonnen hat und absehbar ist, dass die Arbeit nicht aufgenommen werden kann, so hat die Mitteilung bereits am ersten Krankheitstag zu erfolgen.

Die Mitteilung kann telefonisch oder per E-Mail, persönlich oder durch einen Boten erfolgen.

Werden diese Pflichten durch den Arbeitnehmer nicht eingehalten, kann dies zu einer Abmahnung, im Wiederholungsfalle zur Kündigung führen.

Hegt der Arbeitgeber Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, so kann er bei dem medizinischen Dienst der Krankenkassen beantragen, dass die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers überprüft wird. Sollte sich dabei ergeben, dass der Arbeitnehmer nicht arbeitsunfähig ist, kann dies zu einer, ggf. fristlosen Kündigung führen.

http://www.domscheit-partner.de/arbeitsrecht/krank...

Sobald der AN bei Arzt war und einen "gelben Schein" hat,

muß er sich UNVERZÜGLICH bei AG krank melden!

Auch im Urlaub, bzw. bei freien Tagen gilt das!

Der Arbeitnehmer muss bei einer Erkrankung seine Arbeitsunfähigkeit unverzüglich dem Arbeitgeber anzeigen und die voraussichtliche Dauer mitteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage an, ist sie nach § 5 Abs. 1 Satz 2 Entgeltfortzahlungsgesetz durch Vorlage eines entsprechenden ärztlichen Attests nachzuweisen.

Die Gesetze, Vorschriften und Empfehlungen sich sehr, sehr schwammig. Also gehe man auf Nummer sicher. Doc schreibt den Gelben, dann beim Boss anrufen und sich abmelden. Dazu gleich sagen wann der Gelbe im Betrieb ist und, falls man selbst nicht so kann, eine Verzögerung möglich ist. Kopie machen und zur Firma per Post. Original kann ja beim eigenen Erscheinen vorgelegt werden. Spezis sollten aber besser zum Taxi greife, da bei ihnen nur die umgehende Krankmeldung gilt.

Ja.

Er hat sich am Tag der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) beim AG zu melden und ihm mitzuteilen, dass er von bis AU ist. Denn der AG muss ja Ersatz organinieren, Schichten umstellen.

Die AU selber hat dem AG am dritten Werktag vorzuliegen. Doch die Meldung muss unverzüglich (!) erfolgen.

Viel Spaß mit der Abmahnung...

1. Nein, denn es lag ein ärztliches Attest vor.

2. Ja, denn der AN hätte sofort den AG über seinen gesundheitlichen Zustand informieren müssen.

Und zu deiner Frage oben: NEIN, eine Krankmeldung muss dem AG innerhalb eines Tages vorliegen.

Schon allein der Anstand gebietet, dem Arbeitgeber die AU schnellstmöglich mitzuteilen, zwecks Disposition,

Die Aussage "Kein regulärer Arbeitstag" macht einen extrem schlechten Eindruck, ungeachtet jeder rechtlichen Regelung.

Vielleicht.

Irgendwie ergibt die Beschreibung keinen Sinn, denn wenn der Kollege die Krankmeldung am Freitag für ihn abgegeben hat, war der Arbeitgeber ja bereits am Freitag und nicht erst am Montag informiert.

Und ja, Montag hätte gereicht, wenn die anderen Tage frei waren.