Recht bei verspäteter Gehaltszahlung?

Hallo zusammen,

Folgender Fall:

Ich bin seit dem 01.03.2013 bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Ich bin aber fest bei nur einem Kunden auf unbestimmte Zeit eingesetzt und erhalte Equal Pay (also gleiches Gehalt, wie als wenn ich direkt im Kundenunternehmen angestellt wäre).

Gehaltszahlung erfolgt eigentlich am 15. des Folgemonats, allerdings haben wir eine Abschlagszahlung zum 30. des laufenden Monats vereinbart (da am 01. Miete, Kfz Vers. Etc abgebucht wird).

Nun hätte ich am 30.03. also meinen ersten Abschlag erhalten sollen. Am Donnerstag Morgen (28.03.) war noch nichts drauf, was mich wunderte, da ja durch die Feiertage etc. das Gehalt eigentlich dann hätte drauf sein müssen. Am Samstag, 30.03. war noch immer kein Gehalt drauf (hätte ja sein können, dass am Donnerstag-Nachmittag noch was passiert war). Nun konnte ich mich mit der Zeitarbeitsfirma ja erst am 02.04. also gestern, in Verbindung setzen.

Erst durch meinen Anruf habe sie gesehen, dass der Abschlag gar nicht rausging. Angeblich hätte sie ihn eigentlich bereits am Montag, 25.03. überwiesen. Nun hat sie ihn erst gestern Morgen erneut angewiesen. Heute war noch immer nichts auf meinem Konto.

Nun zu meiner eigentlichen Frage:

Leider wurden gestern bereits Miete etc. abgebucht, ohne dass mein Konto eine ausreichende Deckung aufwies, einen Dispo habe ich nicht. Diese Buchungen werden ja wohl demnächst wieder zurückgebucht mangels Deckung. Da sich mein AG ja nun eindeutig in Verzug befindet, habe ich da das Recht, die Rücklastschriftgebühren etc. bei ihm einzufordern? Stehen mir eventuell noch mehr Rechte zu? Oder muss ich die Kosten, Gebühren selber tragen?

So ganz glaub ich nicht, dass sie das letzte Woche bereits angewiesen hatte und es einfach nicht rausging. Und vor allem, dass sie das ja erst gesehen hat, als ich mich gemeldet habe. Anhand der Kontoauszüge hätte sie es doch merken müssen, oder?