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Mitarbeiterbeurteilung "Unternehmerisches Denken und Handeln"?
Hallo zusammen
Bei uns findet jeweils mitte Jahr die Mitarbeiterbeurteilung statt. Ich befinde mich da jeweils in der Rolle des "kleinen" Arbeitnehmers. (Projektmanagement)
Wir müssen uns jeweils selbst zu einem vorgegebenen Thema ein Ziel setzen. Das Thema dieses Jahr lautet "Unternehmerisches Denken und Handeln". Leider fehlt mir dazu jedoch eine gute Idee.
Und da kommt ihr ins Spiel. Gerne möchte ich euch fragen, was eine gute/geeignete Zielsetzung zu diesem Thema überhaupt sein könnte. Wäre aus eurer Sicht ein folgendes Ziel gut:
- Meine Aufgaben und Projekte sind auf Effizienz und Wirtschaftlichkeit geprüft
Habt ihr weitere Vorschläge? Ich freu mich jetzt schon auf eure Antworten. Vielen Dank!!!!
Gruss Pädu
5 Antworten
- TriPo2Lv 7vor 9 JahrenBeste Antwort
Gehen wir doch mal systematisch vor. Was versteht man unter unternehmerischem Handeln?
Das unternehmerische Handeln besteht aus vier Komponenten:
1. Entdecken von Chancen
2. Durchsetzen von Innovationen
3. Erschließung und Nutzung von Ressourcen
4. Tragen von Risiken
Wenn Du also im Projektmanagement tätig bist - wie kannst Du ggf. diese Komponenten auf Deinen Bereich ummünzen?
zu1. Typisches PM-Sprech: jedes Problem birgt eine Chance... Noch Fragen?
zu2. Seit 20 Jahren wird in eurer Firma das Debugging-Tool YXZ eingesetzt. Jetzt hast Du in einer Fachzeitschrift gelesen, dass das Debugging-Tool ABC deutlich besser sein soll.
zu3. Dazu ist wohl nichts hinzuzufügen
zu4. Davon lässt Du als kleiner PM mal schön die Finger. Du trägst die Verantwortung für DEINE Entscheidungen, lass Dir aber bloß nicht Teile des unternehmerischen Risikos (inkl. Personal!) auf's Auge drücken!
- Big TomLv 4vor 9 Jahren
Hätten Arbeitnehmer wenigstens 5% unternehmerisches Denken und Handeln, würde es keine desolate Lohnentwicklung geben, denn der AN wüsste ganz genau um seinen Wert und würde diesen entsprechend vermarkten. Dies ist aber nicht gewünscht, weil dann der erwartete Gewinn nicht erzielt bzw. geteilt werden müsste. Dies ist jedoch nicht gewünscht, was durch die Bundesanstalt f. Arbeit und de Argen mittels Förderung für Billiglohnarbeitskräfte unterstützt wird.
Des weiteren ist die Bildungsunwilligkeit der AN ein weiterer Punkt das Bestreben der Unternehmen "Kosten minimieren und Gewinn maximieren" zu unterstützen. nicht zu letzt die gezielte Fehlinformation der Administration.
Quelle(n): eigene Erfahrung - .Lv 6vor 9 Jahren
heiÃes eisen: wenn du jemanden einsparen kannst, bist du der toptyp bei deinen chefs, aber wenn du jeden mann brauchst, dann bist du arm dran, wenn du das vorschlägst.
- reGnauLv 7vor 9 Jahren
Achja.... und in welchem Bereich arbeitest Du? Man kann ja grundsätzlich wirklich alles auf seine Effizienz und Wirtschaftlichkeit überprüfen... Allerdings hat jeder Wirtschaftsbereich entsprechende Relevanzkriterien, nach denen eben auch bewertet werden muss und da man dann halt eben auch mal überlegen muss, wonach bewertet werden soll, kann man durchaus auch noch wesentlich genauere Zielsetzungen machen.
Beispielsweise Effizienz und Wirtschaftlichkeit am Objekt zu überprüfen, oder an den Transaktionen die getätigt werden, beispielsweise und alle solche Dinge halt eben.... Dabei müssen allerdings eben dann auch entsprechende Gütekriterien festgelegt werden....
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- Anonymvor 9 Jahren
die oberste zielsetzung...
sollte es sein deinen chef...
zum teufel zu jagen denn...
bezüglich unternehmerisches...
denken wird der fürstlich bezahlt...
ist damit seine aufgabe und nicht...
die der mitarbeiter...?!
