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Mündliche zusage für neuen Job, alten schon kündigen?
Hallo,
Ich habe am Donnerstag eine Job zusage bekommen. Allerdings sagten Sie mir das der Vertrag in 1-1/2 wochen zugeschickt wird und ich dann nochmal zum unterschreiben kommen muss. Mein Problem ist jetzt das ich bei meinen alten Job immer zum letzten eines Monats kündigen muss um die 4 wochen frist einzuhalten, und da mein neuer arbeitgeber mich zum 1.7 einstellen will müsste ich ja eigentlich spätestens donnerstag meinen alten Job kündigen. Nun meine frage... wenn der Vertrag bis dahin noch nicht da ist bzw noch nicht unterschrieben ist soll ich trotzdem schon kündigen? Immerhin sagte der Geschäftsführer mir schon willkommen im team usw.
Was würdet Ihr tun? Warten bis der Vertrag unterschrieben ist trotz zusage und damit riskieren die Kündigungsfrist nicht einzuhalten, oder Kündigen und darauf hoffen das die Mündliche zusage nicht auf einmal zurückgenommen wird. (hab immer etwas bammel vor so was)
12 Antworten
- Mike MLv 7vor 9 JahrenBeste Antwort
Was ich getan HÄTTE: Ich hätte das bei der mündlichen Zusage des neuen Jobs gleich angesprochen (Vertrag in 1-2 Wochen = Ich komm einen Monat später)
Was ich jetzt tun WÜRDE: Da sofort anrufen und den Sachverhalt erklären, also wenn Vertrag erst in 1-2 Wochen kommt, dann laufe ich aus der Kündigungsfrist und kann erst einen Monat später anfangen. Und wenn der neue AG halbwegs seriös ist, dann versteht er das und wird dich nicht unter Druck setzen (oder er will dich unbedingt, dan muss er eben den Vertrag sofort an Dich senden).
- vor 9 Jahren
hi
solange ich nichts schriftliches habe,würde ich den job nicht kündigen....
nachher stehst du nämlich da ohne job...
- vor 9 Jahren
erkläre deinem zukünftigen chef,das du ein schriftstück haben möchtest,der wird verständnis haben,und sehen das du dich an regeln hälst die so ein wechsel mit sich bringt,viele gehen sobald sie was neues haben in die kranheit
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- TriPo2Lv 7vor 9 Jahren
1. eine mündliche Zusage ist genauso bindend, wie ein schriftlicher Vertrag. Aber:
2. wenn es zu einem Rechtsstreit kommt, bist du ohne schriftlichen Vertrag natürlich gelackmeiert...
Was tun? Entweder die neue Firma rückt eine schriftliche Einstellungszusage raus (das geht auch ohne BR-Zustimmung, da werden erst mal nur die wichtigsten Eckdaten skizziert) oder Du kommst einen Monat später. Ohne was schriftliches würde ich persönlich nicht kündigen - wer garantiert Dir denn, dass du das abgesprochene Gehalt auch im Vertrag wiederfindest usw.
Quelle(n): Bin selbst Personaler - kwieenmumLv 7vor 9 Jahren
Nein, warte bis du es schriftlich hast und alles unterschrieben ist (sowohl von dir als auch von der neuen Firma). Immer erst dann kündigen!
- BerniLv 7vor 9 Jahren
Die neue Firma muß warten. Mündliche Zusagen, die sich vor Gericht nicht einmal beweisen lassen, sind nichts wert.
Auf keinen Fall kündigen bevor der neue Vertrag nicht von beiden Seiten unterschrieben vorliegt.
- Mii🐼Lv 7vor 9 Jahren
Ein Restrisiko besteht doch eigentlich immer.
Dein neuer Arbeitgeber könnte dich auch schon gleich in der Probezeit wieder kündigen und du wärst dann ohne Job.
Da nützt dir dann auch kein schriflicher Vertrag.
Einer mündlichen Zusage würde ich vertrauen und den alten Job kündigen.
Warum sollte er dich auch anlügen.
- sparrowLv 7vor 9 Jahren
Erst kündigen, wenn der Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Was ich nicht verstehen kann, warum es so lang dauert, einen Vertrag aufzusetzen. Der neue Arbeitger kann sich doch ausrechnen, dass du dann die Kündigungsfrist bei deinem jetzigen AG nicht einhalten kannst.
