Job finden aber kein urlaub?

Question

Also wies da oben steht habe ich ne frage:
wie ist es eigentlich wenn man im jahr 2012 erst ein job finden ha mann wirklich kein anspruch auf urlaub.Wegen würde gerne schon was machen.
lg

Anna · Accepted Answer

sei froh, dass du einen job findest. im ersten halben jahr gilt ersteinmal eine urlaubssperre in den meisten firmen.

noch nicht mal angefangen und schon wegen urlaub jammern? ich glaub das nicht! *kopfschüttel*

den europapark gibts auch noch in ein paar monaten. und wenn du gerade nicht arbeitest, wirst du ja auch so bald keinen urlaub brauchen.

TriPo2 · Answer

Mein Freund -

1. arbeite an Deiner VerstÃ¤ndigung. Orthographie (Rechtschreibung) und Umgangsformen schaden in KEINEM Job!
2. wie die anderen schon schreiben: Du erarbeitest Dir Deinen Urlaubsanspruch. Wenn Du unter dem Jahr anfÃ¤ngst, hast Du einen anteiligen Urlaubsanspruch. Aber sowas wie eine "Urlaubssperre" gibt es auch innerhalb der ersten 6 Monate der BetriebszugehÃ¶rigkeit nicht - davon steht nix im BUrlG. Wenn ein Arbeitgeber einigermaÃen clever ist, gewÃ¤hrt er dem Arbeitnehmer auch schon in den ersten 6 Monaten Urlaub - weil: wenn es das ArbeitsverhÃ¤ltnis nicht Ã¼ber diese hinauskommt (ProbezeitkÃ¼ndigung), machen - leider - inzwischen sehr viele Arbeitnehmer einfach krank und der Urlaubsanspruch muss ZUSÃTZLICH noch ausgezahlt werden...

Wenn das Thema Urlaub fÃ¼r Dich ein Grund ist eine Arbeit NICHT anzutreten, sorry, aber dann verdienst Du noch nicht mal die UnterstÃ¼tzung von € 315,-. Das Argument "Kirmes-Fan" ist ja wohl vÃ¶lliger Schwachsinn. Deine Kirmes KOSTET Geld - das musst Du erst mal VERDIENEN!!!

Dein Nachtrag: sofern ich Dich richtig verstehe: egal, wie lange Deine Probezeit ist - innerhalb der ersten 6 Monate eines ArbeitsverhÃ¤ltnisses genieÃt Du keinen besonderen KÃ¼ndigungsschutz. Du kannst innerhalb der ersten Monate jederzeit, ohne Angabe von GrÃ¼nden mit einer 2-wÃ¶chigen KÃ¼ndigungsfrist entlassen werden. Das besagt das KÃ¼ndigungsschutz-Gesetz so. Wenn Du in einem Kleinbetrieb tÃ¤tig bist, hast Du sogar gar keinen besonderen KÃ¼ndigungsschutz.

reGnau · Answer

Du wirst ja eingestellt, damit Du dort arbeitest. Allerdings steht Dir ja auch fÃ¼r das gesamte Jahr sofern du am ersten Januar dort anfÃ¤ngst Urlaub zu. Den wirst Du auch irgendwann nehmen kÃ¶nnen und Dein Chef wird da auch garantiert was sagen, ab wann Du Urlaub planen kÃ¶nnen darfst und bis wann nicht.

Anonym · Answer

sei froh dass du einen job hast....

Tabea · Answer

Nach Ende der Probezeit bekommt man fast von jedem Arbeitgeber schon anteiligen Urlaub, wenn man nett fragt.

schwarzundrotes · Answer

fÃ¼r das erste halbe jahr steht dir kein urlaub zu. du solltest auch gar nicht erst danach fragen.

Marcel · Answer

du hast urlaub und freizeit ohne ende BEVOR du den job antrittst!

nachtrag: 
ganz im gegenteil: du verarschst UNS doch mit deiner frage! was machst du denn den ganzen tag? da du keinen job hast, gehe ich mal davon aus, dass du nur am rechner hockst, wenn du nicht tv schaust. wahrscheinlich lÃ¤uft beides parallel... oder schreibst du fleissig bewerbungen?

mm · Answer

NatÃ¼rlich hast du trotzdem Anspruch auf Urlaub!

Der Urlaub wird dann nur eben anteilig berechnet.
Mal als Beispiel:
Bei einem ganzen Jahr hast du z.B. 24 Urlaubstage im Vertrag stehen, also pro Monat 2 Tage. Die Stelle fÃ¤ngst du aber erst am 15. Mai an, somit bleiben dir:
der halbe Mai = 1 Tag
volle Monate: Juni - Dezember = 7 Monate = 14 Tage

In Summe:
Bei Arbeitsantritt am 15. Mai blieben dir also noch 15 Urlaubstage fÃ¼r 2012.

Job finden aber kein urlaub?

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