Was ist besser Aufhebungsvertrag oder fristlose Kündigung?

Situationsbedingt wäre ein Aufhebungsvertrag für Dich sinnvoller, da er Dir weiteren Ärger erspart. Aber zu einem Vertrag gehören immer mindestens zwei. Macht der Chef da mit?

Da ich Deinen Status nicht kenne sind aber die Folgen zu bedenken. Gekündigte erhalten sofort Arbeitslosengeld, die freiwillig die Arbeit hinschmeißen eine Sperre.

Ein Aufhebungsvertrag auf Gegenseitigkeit ist schlecht, denn dann bekommst du auch eine drei monatige Sperre, arbeite als bitte weiter und beiße in den sauren Apfel.

Drei Monate ohne Einkommen kann sehr schwer sein.

Fristlose Kündigung = dreimonatige Sperre = bedeutet, kein Geld, keine Sozialabgaben

Aufhebungsvertrag wäre besser, aber Vorsicht, wenn man aus arbeitnehmerseitiger Veranlassung unterschreibt, könnte es mit der ARGE auch Probleme geben, Eine Dreimonatssperre wie oben kann folgen

Angst wegen dem Zeugnis? - Brauchst Du nicht. Der Arbeitgeber ist verpflichtet ein gutes Zeugnis auszustellen. Dieses kannst Du sogar erfolgreich beim Arbeitsgericht einklagen und sogar ein Musterzeugnis schicken. Die Angaben müssen aber der Wahrheit entsprechen (hier professionelle Hilfe suchen).

Du wirst gemobbt? Hast Du Beweise oder Verbündete? Falls ja, kannst Du das auch noch an die große Glocke hängen.

Tipp: Sofort zur ARGE und denen die aktuelle Situation schildern.

Bei einem Aufhebungsvertrag bekommst Du die Arbeitslosenversicherung für 3 Monat gestrichen

"So das ich trotzdem noch Geld bekomme."

Das gibt es nicht beim Aufhebungsvertrag und nicht bei einer fristloser Kündigung.

Da bleibt wohl nur krank melden. Das Zeugnis muss aber trotzdem gut sein.

Du musst noch durchhalten, sonst gibt es kein Geld. Leider.

das ist egal du bekommst bei beiden sachen kein geld.

du musst die drei monate schon durchhalten ansonsten gibt es beim amt drei monate sperre bevor du arbeitslosengeld I oder II bekommst

Wenn man in der Situation steht, geht's einem nicht gut - gar keine Frage. Wenn Du aber wirklich gemobbt werden würdest, was ich ehrlich gesagt bezweifel, wärst Du schon längst beim Anwalt gewesen und hättest Dich beraten lassen. Erstaunlicherweise werden nämlich die wenigsten Mobbingopfer gekündigt...

Ist die fristlose Kündigung berechtigt wird der Arbeitgeber kein Interesse an einem Aufhebungsvertrag haben. Wenn Aufhebungsvertrag dann nur, wenn eine Abfindung gezahlt wird.

Ist die fristlose Kündigung nicht berechtigt, dann beim Arbeitsgericht dagegen klagen - Frist beachten.

Geh zum Psychiater.. sofort die müssen dir zahlen... und das Zeugnis muß gut ausfallen... ich weiß ja nicht was das für ein Job ist..

es gibt noch eine Möglichkeit .. diese kann ich dir hier nicht schreiben.. aber obwohl hier ist ja alles so Löwensicher ... wie möglich..

warte nicht lange