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Frage zu Urlaubsanspruch?
Ich kann vermutlich ab August einen neuen Job annehmen. Nun ist aber mein Sommerurlaub im Juli schon gebucht und bezahlt. Wenn ich den aber nehme, hätte ich mehr Urlaubstage weg, als mir für die 7 Monate in diesem Jahr zustehen. Kann mir der Chef den Urlaub streichen?
Geh hin und sprich mit Ihm darüber.Wenn er dich sowieso nicht halten kann könnte er
dir unbezahlten Urlaub geben.
***no way, da würde er nie mit sich reden lassen!
Wenn dir dein Urlaub denn so wichtig ist.
***wer läßt schon gern einen Urlaub sausen, der komplett bezahlt ist und von dem man auch nur mit großen finanziellen Verlusten wegkommt?
Hast du denn schon gekündigt?Kommt immer darauf an wie du die Tür
hinter dir zu machst(meine kündigen) Und in welcher Form?
***natürlich kündige ich erst, wenn ich den neuen Job sicher in der Tasche habe.
Es geht mir auch mehr um die rechtlichen Fakten.
@sam: Ich danke Dir. So eine Antwort hatte ich gemeint. Im Übrigen ist der Job erst ab August , der Urlaub ist im Juli :-)
3 Antworten
- TriPo2Lv 7vor 1 JahrzehntBeste Antwort
Ein Blick ins Gesetz bringt Licht ins Dunkel... Du hast einen Urlaubsanspruch von 24 Werktagen pro Kalenderjahr (vom 01.01. - 31.12. eines Jahres). Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs hat Du mit jedem Monat, den Du arbeitest, d.h. wenn Du Ende März in Urlaub gehst, hast Du einen Anspruch von 3/12 Deines Jahresurlaubs). Einmal gegebener Urlaub (inkl. Urlaubsgeld) kann nicht zurück gefordert werden. Dein bisheriger Arbeitgeber ist verpflichtet Dir eine Urlaubsbescheinigung auszustellen. Auf der wird dargestellt, wieviel Urlaub Du bis dahin hattest, damit Dir nicht mehr Urlaub gewährt wird, als Dir gesetzlich zusteht. Dann bekommst Du beim nächsten AG eben weniger Urlaub - fertig. Im Zweifelsfall kannst Du ja immer noch unbezahlten Urlaub anbieten - d.h. das, was über Deinen erarbeiteten Urlaubsanspruch hinausgeht, nimmst Du eben ohne Bezahlung. Aber wenn Du zum 01.07. wechseln willst, musst Du ja schon gekündigt haben - somit ist die letzte Info lediglich der vollständigkeithalber anzusehen.
Quelle(n): Bin Personalerin - kannst aber gerne auch mal selbst im BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) nachschauen. Wünsche Dir einen schönen Urlaub! - vor 1 Jahrzehnt
er kann dir den Urlaub streichen oder vom Gehalt abziehen oder, falls du hast, die Stunden mit vorhandener Ãberzeit verrechnen, am besten das Gespräch suchen
- hasenkindLv 5vor 1 Jahrzehnt
Geh hin und sprich mit Ihm darüber.Wenn er dich sowieso nicht halten kann könnte er
dir unbezahlten Urlaub geben.Wenn dir dein Urlaub denn so wichtig ist.
Hast du denn schon gekündigt?Kommt immer darauf an wie du die Tür
hinter dir zu machst(meine kündigen) Und in welcher Form?
