Was soll ich tun? Brauche dringend Hilfe!?

Question

Hallo meine Lieben :)
Ich brauche dringend Hilfe... 
Ich bin in einer Firma auf 400€-Basis tätig und seit Kurzem geht es in der Firma nur noch drunter und drüber. Gestern wurde mir erzählt, dass wir alle einen Zettel unterschreiben müssen. Da sind in der Art Regeln drauf. Aber manche machen überhaupt keinen Sinn, wie z.B. dass man erreichbar sein muss, wenn man krank ist oder dass es ein Kündigungsgrund ist, wenn man zu oft krank ist, egal ob nun Attest vorbei gebracht wurde oder nicht.

Einige haben es unterschrieben, eine Mitarbeiterin hat sich aber geweigert. Ich verstehe sie da aber voll und ganz. Aber jetzt wurde sie mehr oder weniger gekündigt oder sie hat gekündigt, ach keine Ahnung. 

Aber wie dem auch sei, weiß ich jetzt nicht was ich machen soll. Ich denke, dass auch ich mit der Verweigerung meinen Job mehr als nur riskieren würde, aber soll ich mir soll etwas gefallen lassen? Eigentlich könnten sie mich ja jeder Zeit kündigen, weil ich ja nur auf 400€-Basis bin, oder nicht?
Aber so ein Chef ist doch nicht Ernst zu nehmen...ich hab ja schon selber überlegt den Job zu schmeißen und irgendwo anders was zu suchen. Aber jetzt kommt der Zettel dazu, der mich gerade so aufregt.

Eigentlich ist meine Frage ja nur, ob ich den Zettel unterschreiben soll oder nicht. Wenn ich ihn nicht unterschreiben, wie mir mein Freund gesagt hat, weil die Punkte keinen Sinn machen, verliere mich meinen Job sicher. 
Aber einige Leute aus der Firma haben ihn wiederum unterschrieben, bis auf die eine Mutige.

Hoffe ihr versteht was ich meine, hab nämlich bestimmt schon einige Drehwürmer eingebaut. 
Und was soll ich machen?

Bitte um schnelle Hilfe :) Danke für alle Antworten. 

Liebe Grüße

kivaas · Accepted Answer

Nicht unterschreiben und außerdem den Arbeitgeber anzeigen. Nicht unbedingt bei der Polizei, aber doch zumindest beim Gewerbeaufsichtsamt. So kann keiner mit seinen Mitarbeitern umspringen. Wenn du den Job verlierst, weil du nicht unterschreibst, kannst du gegen den Arbeitgeber klagen (beim Arbeitsgericht); als Ergebnis wirst du Recht bekommen und eine Abfindung erhalten. 

Außerdem solltest du mit den übrigen Kollegen sprechen und ihnen raten, auf keinen Fall zu unterschreiben. Echte Krankheit darf niemals ein Kündigungsgrund sein, so eine Klausel ist schlichtweg ungesetzlich. (Nachgewiesenes "Krankfeiern" aber sehr wohl - nur dass der Arbeitgeber das nachweisen muss, und nicht du selbst das Gegenteil). Und Erreichbarkeit im Krankheitsfall ist zwar grundsätzlich OK (etwa muss dem Arbeitgeber bekannt sein, wo man sich aufhält, damit man nicht "krank feiert"), aber sicher nicht 24 Stunden am Tag. Wer echt krank ist, befindet sich entweder zu Hause oder beim Arzt oder im Krankenhaus. 

Und zumindest ein Lichtblick für die Kollegen, die so dumm oder feige waren, das tatsächlich zu unterschreiben: eine Klausel, die eindeutig gegen geltendes Recht verstößt, ist ungültig. Egal, ob man unterschrieben hat oder nicht.

inge57_2000 · Answer

Steht der Firmenname drauf ? Zettel kopieren, Briefumschlag  und ab zum Gewerbeaufsichtsamt damit...Arbeitsamt ist auch nicht schlecht, dann erkennen die eventuell warum die Angestellten dort Ã¶fters wechseln.
Sowas geht auch ganz ohne Namen...

Leon · Answer

Frag einen Anwalt fÃ¼r Arbeitsrecht ... die einfache Frage kann er fÃ¼r 20 Euro beantworten, wenn er Ã¼berhaupt Geld von dir verlangt ... und wenn da mehr dran ist, kann er den Fall natÃ¼rlich auch gleich Ã¼bernehmen.

Sonstige MÃ¶glichkeit: Geh zu einer Beratungsstelle der
a)Gewerkschaften
b)Verbraucherberatung
c)Arbeitsamt

Was soll ich tun? Brauche dringend Hilfe!?

3 Antworten