Ist unentgeltliches Einarbeiten üblich?

Nein, das ist nicht üblich.

Kostenloses "Probearbeiten" ist leider üblich geworden.

man muss unterscheiden zwischen Probearbeit und Einarbeitung. Probearbeit ist gesetzlich auf max. 4 Std. an EINEM Tag begrenzt, sonst bist Du nämlich nicht versichert. Auch eine kostenfreie Einarbeitung muss VORHER vertraglich festgelegt werden sonst hast Du natürlich Anspruch auf ein Entlohnung. Steht auch so im Gesetz.

wird wohl immer üblicher. und umso mehr menschen denken so sehr (tief) in den ars.. der arbeitgeber kriechen zu müssen, desto üblicher wird es....

natürlich sollte jeder selbst entscheiden wie wichtig ihm ein (in diesem falle ja sogar nur potentieller) job ist, doch man sollte sich nicht zu sehr demütigen lassen ( wenn es einen dann demütigen sollte, so manch einer merkt ja garnichts mehr), am besten gar nicht! verkaufe dich nicht unter wert! wenn du meinst es ist o.k. mach es, sonst eben nicht! jeder entscheidet für sich selbst...

Ob es üblich ist, weiß ich nicht. Mir ging es aber genauso in der Gastronomie, wo ich 8 Stunden umsonst gearbeitet habe, obwohl für die "Einarbeitung" eine Stunde reichte.

Hast du einen Arbeitsvertrag unterschrieben, in dem eine unentgeltliche Einarbeitungszeit vereinbart ist? Wenn ja, ist dein Ex-AG (leider) im Recht.

Falls nicht, hast du Anspruch auf Vergütung deiner Arbeitsleistung.

Ganz knifflig für den Ex-AG wird es dann, wenn er Zuschüsse vom Arbeitsamt abgegriffen hat (z.B. Eingliederungsbeihilfe o.ä.) und dir nun die Entlohnung vorenthält. Das wäre Unterschlagung und Zweckentfremdung von zweckgebundenen Subventionen, also Subventionsbetrug.

Schau in deinem Arbeitsvertrag nach, was über Probezeit oder Einarbeitung drinsteht.

Ist nichts davon erwähnt, solltest du das Arbeitsgericht einschalten.

Außerdem solltest du den Fall an die Agentur für Arbeit melden; solche Subventionsbetrüger gehören aus dem Verkehr gezogen. Den Arbeiter und die Steuerzahler um 100 Euro bescheißen, aber im Monat 1.000 Euro Leasingrate für den Mercedes verpulvern, das haben wir gerne ...

Zu verlieren hast du ja nichts mehr.

Das BAG hat die unentgeltliche Erbringung einer Arbeitsleistung bisher lediglich im Rahmen von sog. „Schnupperarbeitsverhältnissen“ zugelassen, die sich in der Regel in einem Zeitraum von 1 bis max. 2 Wochen erstrecken. Überwiegt bei dem sog. Praktikum die Arbeitsleistung die eigentliche Kenntnis- und Wissensvermittlung über einen längeren Zeitraum deutlich, so muß vom Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses ausgegangen werden. Die im Rahmen der Praktikumsvereinbarung getroffene Vergütungsvereinbarung bzw. die Vereinbarung der Unentgeltlichkeit kann wegen Sittenwidrigkeit nichtig sein.

Kostenloses Probearbeiten unter falschen Beschäftigungsversprechungen sind bei Mac Doof und

Burger King an der Tagesordnung.

Auf diese Art halten sie ihre schon geringen Personalkosten noch geringer.

Wenn ihr einen Vertrag gemacht habt in dem das festgelegt ist, dann hast du ein recht auf dein Geld.

Wenn nicht, dann solltest du nächstes mal besser drauf achten etwas schriftliches in der Hand zu halten.

Ansonsten hängt es von der nettigkeit des Cheffs ab.