Kann man zu früh kündigen?

Besser die Fristen einhalten,so entsteht Dir kein Schaden!

Da Du hier nicht beschrieben hast, was Du kündigen möchtest, würde ich das differenziert betrachten.

Beim Job - wie meisten schon geschrieben haben, am Ende der Frist. Alles Andere möglichst Früh, damit man das am Ende ja nicht Vergisst. Wenn Du eine BEstätigung hast, dass die Kündigung zur Kenntnis genommen wurde, brauchts Du Dir auch keine Sorgen machen. Hab z.B. meinen Mobilfunkvertrag rd. 1 Jahr vor dem Ende gekündigt.

Hallo,

im Arbeitsvertrag sind ggf. Fristen geregelt.

Falls nicht sehe in den Tarifverträgen nach.

Die Fristen sind je nach Zugehörigkeit (Jahren) und Position (Arbeiter/Angestellter/Leitender Angestellter) sehr unterschedlich.

Falls ein Betriebsrat da ist, wenden Sie sich an ihn, da er beraten kann.

Kündigung ist rechtzeitig abzusetzen (nachweis) da oftmals ein neuer Arbeitsvertrg zum Zeitpunkt X anfängt.

Manche Firmen lassen auch mit sich reden, wenn man im beiderseitigen Einverständnis kündigt.

Wichtig:

Aufpassen falls es einen Nichtbeschäftigungszeitraum zwischen dem alten und neuen Job gibt

Wenn jemand kündigt, bekmmt er ersteinmal kein Arbeitslosengeld.

Ggf. kündigen lassen (im beiderseitige Einvernemen) und an ein Zeugnis denken. Muß wohlwollend sein!

Gruß

Joe

ich würde die kündigung einen tag vor fristablauf abgeben. dann bist du auf der sicheren seite. wenn du sie zu früh abgibst kann es sein das die letzten tage nicht grad gut werden und du nur sauarbeit aufgebrummt bekommst.

Wie ist das Klima in deiner Arbeitsstelle?

Wenn du ein Vertrauensverhältnis zu Chef und Kollegen hast, kannst du getrost auch 3 Wochen vor Ablauf der Kündigungsfrist kündigen.

Damit gibst du dem Chef die Möglichkeit, sich früher um eine/n Nachfolger/in zu bemühen.

Ist das Verhältnis eher angespannt, würde ich bis zur letzten Minute warten, denn man wird dich in diesem Fall nicht mit Samthandschuhen anfassen und dir eventuell das Leben schwer machen.

Rein rechtlich gibt es keine Bedenken gegen eine frühere Kündigung.

Man kann - aber das gibt Probleme. Nur drei Wochen eher wills Du kuendigen? Das ist doch ein Klacks und die Kuendigungsfrist leicht einzuhalten!

Kannst es natuerlich auch so machen, dass Du die drei Wochen frueher kuendigst, dann aber zum Termin. Fristlos ist nicht drin, bzw. verursacht finanzielle Einbussen.

Der einzige Nachteil kann sein, dass Dein Chef Dir Dein Leben drei Wochen länger zu Hölle macht, wenn er Dich nicht gehen lassen will oder auf beleidigt macht.

Ich würde ca. max. 2 Wochen vorher kündigen. Er hat dann noch die Möglichkeit nachzubessern, um Dich zu halten. Wenn auf keinen Fall bleiben willst, würde ich es eine Woche 1 Woche vorher kündigen, damit Du nicht unfair dastehst (Du willst ja ein gutes Zeugnis!)

Auf alle Fälle würde ich mir die Übergabe/bzw. den Erhalt der Kündigung vom Chef schriftlich bestätigen lassen mit Datum und Unterschrift.

Du kannst die Kündigung früher einreichen, da du sowieso das Datum einsetzen musst, ab wann deine Kündigung wirkung haben soll. D.H. du kanns nicht zufrüh kündigen solang du das Datum der Kündigung so eingibst das es mit dem Laufende übereinstimmt. Sollte dies nicht der Fall sein, so kann dir der Anbieter die entstanden Kosten berechenen und Strafe verlangen.

Kannst du es dir leisten selber zu kündigen?

Warte lieber die Frist ab.

Dein Chef macht Dich zur Schnecke, kündige lieber am letztmöglichen Tag, das spart Ärger ...