Wie kann die üble Tatsache am effektivsten geändert werden,...?

Dazu wird doch immer wieder gerne das "Kinder-bekommen-Argument" herangezogen, wahrscheinlich noch, wenn Du 50 bist....

Frauen müssen sich anders profilieren, nicht "Männer aber besser" werden, sondern gerade ihre weiblichen Stärken wie Intuition, Taktgefühl etc.., d.h. ihre Soft-Skills einsetzen. Das ist sehr wichtig, weil es das Selbstverständnis stärkt.

Übrigens: Ungleichbezahlung kann man nur selten wirklich nachweisen, da die meisten Firmen eine Schweigevereinbarung über Arbeitsverträge als Bestandteil des selben haben.

Das Gleichstellungsgesetz ist in meinen Augen für alle Beteiligten ein schwacher und schlechter Versuch. Bei Bewerbungen bist Du jetzt der Depp, weil ja z.B. keine Altersbeschränkung drin steht (aber sie wird natürlich angelegt, Du bekommst Deine Bewerbung zurück, knittrig, fleckig und um 12 EUR ärmer..). Für die Personalabteilungen, weil sie nicht mehr genau definieren dürfen, wen sie brauchen und deshalb dreimal so viel Bewerbungen zu bearbeiten haben.

Es ist ja nicht nur so, dass die Männer mehr Geld verdienen als Frauen in der gleichen Position, z. B. verdienen die Ostdeutschen in den selben Berufen immer noch viel weniger als die Westdeutschen, aber das ist hier nicht das Thema.

Übrigens hat man herausgefunden, dass die Frauen sich leider viel zu sehr unter den Scheffel stellen und weniger Geld verlangen. Warum sollte also ein Chef mehr bezahlen?

Dein Aufruf müsste also lauten, dass die Frauen endlich mehr Geld verlangen sollten, wenn sie eingestellt werden, dann ist der Unterschied gar nicht mehr so groß.

PS: Männer sind halt von sich überzeugter, deshalb verlangen sie mehr Geld und bekommen es meistens auch. Ist leider ein Fakt!!!

Erstens ist es wohl so,das Chefs meist Männer sind.(Auch da kann man sich fragen warum das so ist) Dann ist es leider so das Frauen sich noch immer allzuoft "unterbuttern" lassen,auch von Männern.Die altbekannte Kamaderie unter Männern trägt dazu bei.(Ey,Wolfgang da ist eine die will uns unseren Platz,unsere Karriere streitig machen,da müssen wir was tun!) Und letztens liegt es wohl daran das Frauen sich zu selten untereinander organisieren um ihre legitimen Rechte durchzusetzen.Schau doch nur einmal wie lange es gedauert hat und noch dauert Müttern ein Berufsleben überhaupt möglich zu machen in dem Kindertagesstätten eingerichtet werden.Es hilft letztlich nur geballte Frauenpower!

Huhuuuu Artischoke,

und welchen Jobs sind es, wo Frauen MEISTENS weniger verdienen als Männer ?? Würde mich schon interessieren, weil das hört man immer wieder aber KEINE sagt um welchen Jobs es handelt sich (mit Quelle, danke)

Liebe Geschockte Deiner Art,

das wird wohl noch eine ganze Weile ein Rätsel bleiben.

Viele Doktorarbeiten sind zu diesem-für Dich brisanten -Thema schon geschrieben worden.

Es ist selbst Fachleuten ein Mysterium. Wie Du selbst treffend formulierst ....geht ja nicht von einem Tag auf.....

Daß das " schwache Geschlecht " physisch (unbestritten)

schwächer ist, ist wirklich nicht der Grund.

Aber einen Trost kann ich Dir doch noch spenden:

Solltest auch Du politische Ambitionen haben, wer weiß, eine weitere BundeskanzlerIN könnte ich mir durchaus vorstellen. Du auch?

mfG ein mal Abwartender...

Ich stell mir auch die Frage, in welchen Jobs das so ist?

Häufig werden Männer auf höhere Positionen gewuchtet, auch unverdient, das ist klar.

Aber der gleiche Job mit der gleichen Quali wird auch wohl gleich bezahlt.

Ansonsten wäre es hilfreich, mal einen konkreten Fall zu hören, da ungleiche Bezahlung nämlich verboten ist.

veränder deine sichtweise dann wirst du die lösung sehen