Was sind die Unterschiedlichsten Aufgaben von Personalsteuerung...?

Das steht alles ausfürlich in jedem BWL-Lehrbuch, aber ein paar Stichworte aus der hohlen Hand tun's ja wohl auch... wie immer ohne Gewähr ...

*Personalsteuerung *

In erster Linie kurz-/mitteldristige Personaleinsatzplanung und Zuordnung von Ressourcen zu Personal-Stellen und Einsatz-/Standorten

*Personalplanung*

Mittel- bis langfristige Budgetierung des gesamten Personalbedarfs, um auf Dauer eine bestimmte materielle oder Dienstleistung erbringen zu können oder ein Unternehmen/Standort aufzubauen. Dies betrifft nicht nur die reine Stellenzahl je Bereich, sondern auch die erforderlichen Qualifikationen, sowie die Einbeziehung von Fluktuation und Wachstum. Ein Teil der Personalplanung betrifft daher auch die betriebliche Aus- und Weiterbildung.

*Personalcontrolling*

Befasst sich in erster Linie mit finanziellen Personalaspekten. Dazu gehört der laufende Soll-Ist-Abgleich der Kosten lt. Personalplanung (Soll) mit dem tatsächlichen betrieblichen Geschehen (Ist), und auch die Überwachung von auffallenden Fehlzeiten/Überstunden oder unbesetzte Stellen.

Ein guter Personalcontroller kümmert sich auch darum, dass potentielle Schwachstellen vorausschauend erkannt werden, z.B. kann er bei untypisch hoher Ist-Fluktuation einer Abteilung Ursachenforschung betreiben und dem betreffenden Abt.Leiter zu einer Schulung in Personalführung raten. Oder Engpässe in der Qualifikation der Mitarbeiter behebt.

Hi, hier meine Überlegungen dazu:

Personalsteuerung: ...darunter fällt Motivation aber auch das Gespräch, dass Kritik vermittelt....der Personalchef sagt bzw. teilt den Arbeitern mit wie, was gemacht wird und wohin die Firmenpolitik führt.

Personalplan: ....die einzelnen Mitarbeiter werden ihre Aufgaben zugeteilt, aber auch Ferien- und Urlaubsansprüche müssen geregelt sein, ein guter Personalplan hat auch für den Notfall (Krankheit) noch Personal, dass dann kurzfristig einspringen (Springer für verschiedene Abteilungen) kann.

Personalcontrolling: ...da ist natürlich die erste Aufgabe, die Arbeitszeiten zu bestimmen, bzw. kontrollieren, durch welche Mittel auch immer...Stechuhr, Listen zur Anfangszeit / Feierabend oder Chips....

...hoffe konnte dir ein paar Tipps geben...

...viel Spaß noch