Wöchentliches Meeting ausserhalb der Arbeitszeit = Überstunden?
Hi zusammen ich habe vor kurzem einen neuen Job angefangen. Laut Arbeitsvertrag "Tägliche Arbeitszeit: 40 Stunden wöchentlich, täglicher Arbeitsbeginn ist 08:00 Uhr" also Feierabend um 16:30.
Nachdem ich dann den Arbeitsvertrag unterschrieben hatte wurde mir dann mitgeteilt das Jeden Mittwoch(Wöchentlich) ein Teammeeting von 16:00-18:00 Uhr stattfindet, bei dem wir dann "Dinge ansprechen und diskutieren können die wir sonnst wärend der Arbeit nicht schaffen".
Nun zu meiner Frage.
Theoretisch sind diese 1,5h Wöchentlich bzw. 6 h Monatlich ja Überstunden. Ich will mich da ja jetzt nicht großartig anstellen aber Da diese "Überstunden" angesetzt sind müssten sie ja auch bezahlt oder anderweitig vergütet werden oder nicht?
Du siehst das selbstverständlich richtig. Laß' Dir nur von den Arbeiterverrätern hier nichts anderes einreden. Du kannst davon ausgehen, daß das ein voll absichtlicher Betrug ist, welcher in diesem Ausbeuterbetrieb üblich zu sein scheint.
Aber ebenfalls vermutlich kommt dieser Betrieb damit durch, da es ja heute keiner von all den Superschlaumeiern noch für nötig hält ein politisches Bewußtsein zu haben und auch nicht, sich gewerkschaftlich zu organisieren.
Mit all diesen Opportunisten kann man das eben machen. Und noch viel mehr... Du wirst Dich noch wundern, wie die Erwerbsrealität wirklich ausschaut!!
Du hast mit dieser Firma offenbar die Ars.chkarte gezogen. So zockt man Mitarbeiter ab. Ich würde sofort auf die Zusage von Überstunden bestehen oder den Job garnicht erst antreten. Was gibt es doch für Lumpen als Arbeitgeber.
Wenn Du täglich von 8:00 bis 16:30 Uhr arbeitest, kommst Du auf 7:45 Stunden täglich. (Der Gesetzgeber schreibt 45 Minuten Mittagspause vor) Hoch gerechnet auf die Woche sind das also 38:45 Stunden und nicht 40:00 - zusammen mit der Arbeitszeit am Mittwoch kommst Du also erst auf die vereinbarten 40!!!
prinzipiell sind es Überstunden, aber wie das in der Firma gezählt wird..... ich "darf" an den Besprechungen teilnehmen, aber nur in meiner Freizeit das ist eine Anordnung von ganz oben, mit der Begründung, ich arbeite nur Teilzeit der Betriebsrat meint, daß solche Besprechungen als Arbeitszeit gewertet werden müssen, wenn es aber der Chef nicht anerkennt....... , ist ärgerlich, aber ich habe keine Lust mich rumzustreiten und nehme dann eben in der Freizeit nicht teil