Ich habe im Juli meine Ausbildung abgeschlossen und war vor meiner Übernahme einen Tag ohne Arbeitsvertrag.(Der Vertragliche Beginn des Arbeitsverhältnisses bezog diesen einen Tag nicht ein)
Als ich Auszubildender war, hat mir meine Firma anscheinend 3 Tage zu viel Urlaub gegeben. Diese zieht mein Chef nun von den Urlaubstagen des bestehenden Vertrages ab.
Ist das rechtens? Es sind doch zwei unterschiedliche Verträge und wenn mein Chef mir zu viel Urlaub gewährt, ist das doch nicht mein Fehler?!
Falls noch Fragen sind...die zur Lösung des Problems führen, bitte stellen!
1. Habe ich keine Probezeit. Ich mache täglich Überstunden die mir keiner bezahlt aber weil es mich ja auch nicht weiter bringt wenn ich die Arbeit liegen lasse, mache ich es fertig. 2. Bin ich oft genug wenn mein Chef mich gefragt hat ob ich Samstags zur Arbeit komme(obwohl Samstags die Firma geschlossen ist) ohne einen Ausgleich zu verlangen in die Firma gekommen.
Ein bisschen Kulanz sollte jeder Chef walten lassen...zumal ich eine Vertretung habe!
...außerdem solltest Du Dir mal überlegen, ob es so sinnvoll ist, sich noch in der Probezeit auf diese Weise mit dem Arbeitgeber anzulegen!? Zudem finde ich es auch etwas "trickreich" von Dir, Dir so einen Vorteil verschaffen zu wollen. Du hattest die freien Tage schließlich "real" und hast ja tatsächlich keinen wirklichen Nachteil. - So what...!?