Chef will mich los werden. Wo soll ich jetzt noch hin?
Mein Chef hat soeben bei meiner Mutter angerufen, zum Thema das er mich los werden will. Ich muss dazu sagen, ich hab keine Lust mich immer wieder beleidigen und Provozieren zu lassen, (Letztens von nem Arbeitskollegen als H-Sohn beleidigt worden, interessiert dem Chef aber nicht) und habe dadurch immer weniger Potential gezeigt, weil es kein Spaß mehr gemacht hat, ´mit nem Chef zu arbeiten der solche Agressionsprobleme hat.
Das er mich morgen los werden will ist wahrscheinlich so ne Idee, das jetzt das Lehrjahr los gegangen ist und ich dieses Jahr wahrscheinlich nichts mehr kriege.
Was soll ich morgen am besten machen? Was wenn er mich kündigt? Was soll ich machen?
Mein Alter 18 Lehrjahr: 2
Punfish2014-09-07T22:52:22Z
Geh halt putzen. Auf die Ausbildung hast du ja eh schon lange keinen Bock mehr.
warum ruft denn dein chef bei deiner mutter an? arbeitet sie auch bei ihm, oder wie? soll er doch das mit dir selber klären, wenn er ein problem mit dir hat. okay, im zweiten lehrjahr kündigt man nicht so ohne weiteres. aber ich würde mich schon mal nach einer anderen ausbildungsstelle umschauen. ausbildung soll spaß machen und der beruf hinterher auch, wenn der chef schon gleich anfangs schei... ist, dann bringt das nix.
Am Sonntag ruft Dein Chef bei Deiner Mutter an? Eine Behauptung, die man wohl getrost dem Reich der Fabel zuordnen kann. Ansonsten verweise ich auf die Antwort @Jürgen NRW's. - Diese gesetzlichen Vorgaben duerften auch Deinem Arbeitgeber bekannt sein. - Wenn er Dich wirklich feuern will, muessen schon schwerwiegende Dinge vorgefallen sein aufgrund er Dir -mit arbeitsrechtlicher Rueckendeckung - kuendigen kann und welche Du hier verschwiegen hast. Hat er die, dann tut er es und haelt keinen Sonntagsplausch mit Deiner Mutter am Telefon .
Zunächst einmal muss er dich 2 x schriftlich Abmahnen, beim 3. mal kann er Dir fristlos Kündigen. Spreche ruhig und sachlich mit de(m)n Arbeitskollegen, vielleicht ist ihm das mit dem H.-Sohn nur so heraus gerutscht. Vor allen Dinge solltest Du bei der Arbeit Einsatz zeigen. Vielleicht kann deine Mutter auch noch mal ein erklärendes Gespräch mit deinem Chef führen.
Nach der Probezeit gilt für Azubis ein besonderer Kündigungsschutz - sie sind durch das Arbeitsrecht besser geschützt, als normale Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz. Eine ordentliche Kündigung ist nach der Probezeit nicht mehr möglich. Nach der Probezeit kann der Arbeitgeber den Azubi laut Arbeitsrecht nur noch fristlos kündigen. Eine fristlose Kündigung kann aber nur ausgesprochen werden, wenn der Arbeitgeber dem Azubi schwere Pflichtverletzungen vorwerfen kann, also einen schwerwiegenden Kündigungsgrund hat (§ 22 Berufsbildungsgesetz). Das gilt für alle Azubis, unabhängig vom Beruf und Alter. In einer fristlosen Kündigung muss der Arbeitgeber genau schreiben, welche Pflichtverletzung dem Azubi vorgeworfen wird. Deshalb gibt es kein Muster oder Vorlage für eine fristlose Kündigung.
Die fristlose Kündigung erfolgt sofort, ohne Kündigungsfrist. Allerdings muss der Arbeitgeber den Azubi in der Regel vorher abmahnen. Es gilt die Faustregel, dass der fristlosen Kündigung eines Azubis mindestens zwei Abmahnungen vorausgehen müssen, siehe Abmahnung und Arbeitsrecht. Außerdem kann der Arbeitgeber dem Azubi einen Aufhebungsvertrag oder Auflösungsvertrag vorschlagen. Ein Aufhebungsvertrag oder Auflösungsvertrag ist aber nur dann möglich, wenn der Azubi einverstanden ist.