Chef will mich los werden. Wo soll ich jetzt noch hin?

Nach der Probezeit gilt für Azubis ein besonderer Kündigungsschutz - sie sind durch das Arbeitsrecht besser geschützt, als normale Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz. Eine ordentliche Kündigung ist nach der Probezeit nicht mehr möglich. Nach der Probezeit kann der Arbeitgeber den Azubi laut Arbeitsrecht nur noch fristlos kündigen. Eine fristlose Kündigung kann aber nur ausgesprochen werden, wenn der Arbeitgeber dem Azubi schwere Pflichtverletzungen vorwerfen kann, also einen schwerwiegenden Kündigungsgrund hat (§ 22 Berufsbildungsgesetz). Das gilt für alle Azubis, unabhängig vom Beruf und Alter. In einer fristlosen Kündigung muss der Arbeitgeber genau schreiben, welche Pflichtverletzung dem Azubi vorgeworfen wird. Deshalb gibt es kein Muster oder Vorlage für eine fristlose Kündigung.

Die fristlose Kündigung erfolgt sofort, ohne Kündigungsfrist. Allerdings muss der Arbeitgeber den Azubi in der Regel vorher abmahnen. Es gilt die Faustregel, dass der fristlosen Kündigung eines Azubis mindestens zwei Abmahnungen vorausgehen müssen, siehe Abmahnung und Arbeitsrecht. Außerdem kann der Arbeitgeber dem Azubi einen Aufhebungsvertrag oder Auflösungsvertrag vorschlagen. Ein Aufhebungsvertrag oder Auflösungsvertrag ist aber nur dann möglich, wenn der Azubi einverstanden ist.

http://www.azubi-azubine.de/mein-recht-als-azubi/i...

Dir mehr Mühe geben, mit dem Boss reden und deine Mutter aus dem Spiel lassen!

Verantwortung übernehmen!

Das weiß Gott allein.

Nun hast du aber genug Antworten bekommen, gutefrage.net. hat dir ja auch noch welche geschenkt. Eine Entscheidung dürfte dir nun nicht schwer fallen.

kläre doch die Angelegenheiten untereinander und renne nicht wegen jedem P .... zum Chef. Ist doch logisch das er dich loswerden will.

Am Sonntag ruft Dein Chef bei Deiner Mutter an? Eine Behauptung, die man wohl getrost dem Reich der Fabel zuordnen kann.

Ansonsten verweise ich auf die Antwort @Jürgen NRW's. - Diese gesetzlichen Vorgaben duerften auch Deinem Arbeitgeber bekannt sein. - Wenn er Dich wirklich feuern will, muessen schon schwerwiegende Dinge vorgefallen sein aufgrund er Dir -mit arbeitsrechtlicher Rueckendeckung - kuendigen kann und welche Du hier verschwiegen hast. Hat er die, dann tut er es und haelt keinen Sonntagsplausch mit Deiner Mutter am Telefon .

Es ist schon ein schweres Los 18 zu sein und sein Leben selbst in die Hand nehmen zu sollen/müßen?

Warum ruft der deine Mutter an, wenn du 18 bist? Geh zum Anwalt und lass dich beraten.

Am Sonntag ruft dein Chef deine Mutter an. Schon klar oder. Stehe deine Probleme künftig selbst durch und wehre dich entsprechend ohne herumzupetzen und zu jammern. Dann klappt das auch mit deinem Chef.

Du bist 18 Jahre alt, also volljährig und erwachsen. Du lässt deine Mutter deine Probleme klären?

Du bist im 2. Lehrjahr, also ist ein Lichtstreifen am Horizont. Du solltest morgen vernünftig mit deinem Chef über deine Probleme reden, und dich dann zusammenreissen. Spaß kannst du in deiner Freizeit haben, oder dir nach der Ausbildung einen Job suchen, der dir mehr Spaß macht.