Wie ist das mit Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bei ungeregelten Arbeitszeiten?
Folgende Fakten: TZ Arbeitsvertrag über 25 Std./Woche mit festgesetztem Stundenlohn (es wird aber nicht erwähnt auf wieviele Tage die Stunden verteilt werden) Die zu arbeitenden Tage sind immer unterschiedlich und man bekommt auch seinen Arbeitsplan nur von einem Tag zum nächsten, also kein Wochen oder Monatsplan was wenn man jetzt 2 oder 3 Tage erkrankt? muss man damit rechnen wenn man Mo/Di krank ist, dann eben von Mi-So eingeteilt zu werden? oder wie wird sowas geregelt?
biker572011-11-19T00:19:39Z
Beste Antwort
Deine Frage geht am Thema vorbei. Lohnfortzahlung und Krankengeld betrifft Dich erst wenn Du länger als 6 Wochen krank bist.
Ich denke Deine frage muss Dir der Arbeitgeber beantworten, da es drauf an kommt wie es Betrieblich geregelt ist.
Hast Du eine 7 Tage Woche und kannst an beliebigen Tagen eingeteilt werden, ist es möglich, dass Du dann halt an den restlichen Tagen der Woche arbeiten musst.
Die frage ist: Bekommst Du dann für die kranken Tage Geld, wenn Du trotzdem Deine 25 Std gearbeitet hast?
Normalerweise bekommst Du die 2 kranktage bezahlt, und wenn Du zusätzlich 25 Std in der Woche arbeitest, wären 2 Tage praktisch Überstunden. (???) (Wenn die 25 Std in 4 Tagen gearbeitet werden)
Wenn Du 2 Tage krank warst, aber trotzdem an anderen Tagen 25 Std gearbeitet hast, bekommst Du die 2 Tage bezahlt, plus die 25 Std.
Ausser die Firma dreht die Sache so hin, dass sie die Kranktage in Freie Tage einteilt. Du müsstest dann im voraus wissen, ob Du die Kranktage hättest arbeiten müssen.
Daher solltest Du Dich besser die ganze Woche krank schreiben lassen.