Wie ist das mit Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bei ungeregelten Arbeitszeiten?

Question

Folgende Fakten: TZ Arbeitsvertrag über 25 Std./Woche mit festgesetztem Stundenlohn (es wird aber nicht erwähnt auf wieviele Tage die Stunden verteilt werden)
Die zu arbeitenden Tage sind immer unterschiedlich und man bekommt auch seinen Arbeitsplan nur von einem Tag zum nächsten, also kein Wochen oder Monatsplan
was wenn man jetzt 2 oder 3 Tage erkrankt? muss man damit rechnen wenn man Mo/Di krank ist, dann eben von Mi-So eingeteilt zu werden? oder wie wird sowas geregelt?

biker57 · Accepted Answer

Deine Frage geht am Thema vorbei.
Lohnfortzahlung und Krankengeld betrifft Dich erst
wenn Du länger als 6 Wochen krank bist.

Ich denke Deine frage muss Dir der Arbeitgeber 
beantworten, da es drauf an kommt wie es Betrieblich
geregelt ist.

Hast Du eine 7 Tage Woche und kannst an beliebigen
Tagen eingeteilt werden, ist es möglich, dass Du dann halt 
an den restlichen Tagen der Woche arbeiten musst.

Die frage ist: Bekommst Du dann für die kranken Tage Geld, 
wenn Du trotzdem Deine 25 Std gearbeitet hast?

Normalerweise bekommst Du die 2 kranktage bezahlt, und
wenn Du zusätzlich 25 Std in der Woche arbeitest, wären
2 Tage praktisch Überstunden. (???)
(Wenn die 25 Std in 4 Tagen gearbeitet werden)

Aber genau kann Dir das hier sicher keiner sagen.

Sabine · Answer

Ich denke, @Biker hat recht.

Wenn Du 2 Tage krank warst, aber trotzdem an anderen Tagen 
25 Std gearbeitet hast, bekommst Du die 2 Tage bezahlt, plus
die 25 Std.

Ausser die Firma dreht die Sache so hin, dass sie die Kranktage 
in Freie Tage einteilt.
Du mÃ¼sstest dann im voraus wissen, ob Du die Kranktage hÃ¤ttest
arbeiten mÃ��ssen.

Daher solltest Du Dich besser die ganze Woche krank schreiben lassen.

Wie ist das mit Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bei ungeregelten Arbeitszeiten?

2 Antworten