Ich hätte Samstag/Sonntag arbeiten müssen, war aber krank. Zum Notdienst bin ich nicht extra gefahren. Am Montag Nachmittag meinte mein Arzt, er dürfe mir nachträglich kein Attest ausstellen. Mein AG verlangt aber, dass, egal wie lange man krank ist, man ein Attest abgeben muss. Also nix mit bis 3 Tage ohne Attest. Was mach ich jetzt? Ich wusste ja nicht, dass ich Montag kein Attest mehr für das We bekommen kann. Muss denn jeder direkt zum Notdienst wenn er am We nicht arbeiten gehen kann? Muss ich jetzt mit einer Kündigung rechnen? (Befinde mich noch in der Probezeit).
Danke und LG
TriPo22011-02-09T04:40:37Z
Beste Antwort
Kann Dir u.U. passieren (Kündigung) - ein Blick in den Arbeitsvertrag bringt bei sowas Licht ins Dunkel. Es gibt gar nicht so wenige Firmen, die direkt am 1. Tag ein Attest verlangen - zuviele Blaumacher machen eben allen das Leben schwer. Und es ist auch ganz logisch, dass ein Arzt kein Attest rückwirkend ausstellen kann - er würde ja etwas bescheinigen, das er selbst gar nicht gesehen / festgestellt hat.
1. die vertragliche Regelung ist zulässig 2. Haben Sie wenigstens am Wochenende sich sofort beim AG gemeldet? "Anzeigepflicht" 3. in der Probezeit ist das keine gute Idee, sich an die Regeln nicht zu halten 4. schnellstens mit AG reden,: Sorry noch neu, nicht beachtet, kommt nicht wieder vor; kann die 2 Tage ohne Attest als Urlaub verrechnen ....
Wenn du nicht zum Notdienst gefahren bist (oder den ins Haus hast kommen lasssen),wird es dir nichts bringen,nun den Arzt aufzusuchen,der Notdienst gehabt hätte.Der wird dich,da er dich nicht gesehen hat,auch nicht krank schreiben. Wobei ich dir solltest du es versuchen viel Spaß wünsche,bei den heutigen zentralen Notfallnummern die immer wieder rotierneden Praxen rauszubekommen,die Dienst gehabt hätte. Wenn deine Arbeitsleistung bisher maximal mäßig war könnte sich der Arbeitgeber überlegen,ob er daraus eine Kündigung machen möchte,auf genau solche Fehler warten die dann gerne. Wenn du dich aber bisher in den Job reingehängt hast,dürftest du es deinem Chef erklären können...eine Abmahnung dürfts dann aber zumindest werden. Als kleiner Arbeitnehmer gilt leider immer die Regel:Immer zum Arzt gehen oder nen Arzt kommen lassen,auch an Feiertagen und Wochenenden