Am 01.09 habe ich einen neuen Job in einem angestelltenverhältniss begonnen. 3 Wochen bevor meine Probezeit (6 Monate) geendet ist habe ich die Kündigung bekommen. In der drin steht, das ich ab sofort beurlaubt bin und ich auch Hausverbot bekomme. Jetzt ist die Frage ob mit den restlichen Tagen meine Überstunden und der restliche Urlaub damit verbraucht sind oder ob diese extra zählen und mir dementsprechend ausgezahlt werden müssen. Ich wäre ja gerne noch arbeiten gegangen was aber nicht ging.
2010-05-15T07:24:46Z
Ich soll meine chefin verleumdet haben. Das hat Sie wieder von einem dritten. Stimmt alles nicht. Das ist auch nicht mehr das Thema.
lekka lekka aber süß2010-05-17T00:18:28Z
Beste Antwort
der urlaubsanspruch und die überstunden werden mit der restlichen nicht getätigten (aber bezahlten !!!) laut vertrag vereinbarten wochenarbeitszeit verrechnet.
Leute - seid so gut: wenn ihr die rechtlichen Hintergründe nicht kennt, macht das kenntlich und schwingt keine Büttenreden!
Also: wenn Du am 01.09. begonnen hast, 6 Monate Probezeit vereinbart wurden, müsstest Du seit dem 31.03. bei der Firma raus sein... Eine sofortige Beurlaubung = Freistellung läuft unter Anrechnung bis dato aufgelaufener Freizeitansprüche in Form von Ãberstunden, Urlaub usw. Wenn nach Ablauf der Kündigungsfrist immer noch Freizeitansprüche bestehen, werden diese mit der letzten Abrechnung ausbezahlt.
Bei Interesse kann ich Dir hierzu auch noch die betreffenden Gesetze nennen - meld Dich einfach, wenn Du diese Infos noch benötigst
Das ist ja echt der Hammer ! Kurz bevor die Probezeit rum ist bekommt man eine Kündigung.
Die Ãberstunden und der restliche Urlaubsanspruch muà vom AG ausbezahlt werden, da du jetzt keine Möglichkeiten mehr hat, diese jetzt noch in Anspruch zu nehmen.
In welcher Branche warst du denn? Lebensmittelbranche?