Unser Geschäftsführer wirft den Rauchern vor, sie würden immer mindestens 15 Minuten Pause machen. Das stimmt teilweise. Klarheit würde da doch eine Stempeluhr schaffen. Natürlich sind pausen unter 15 Minuten keine "Pausen", das ist mir klar.
Kann ich als Arbeitnehmer vom Geschäftsführer verlangen, eine Stempeluhr einzuführen und dass sich jeder zur Pause ausstempelt?
Falls nicht - kann der Betriebsrat dies verlangen?
Anonym
Beste Antwort
Chef kann verlangen, dass im Betrieb nicht geraucht wird, dann ist Schluss.
JBChampion
verlangen kannst du das, am besten indem du dies Schrieftlich einreichst.
Anonym
Es ist schon ein groÃes Entgegenkommen, dass die Geschäftführung den Rauchern überhaupt gestattet, ihre Arbeit für Raucherpausen zu unterbrechen. Wenn dann das Signal kommt, dass dieses Privileg nicht über Gebühr beansprucht werden soll, dann würde ich mir erstmal über eine Verhaltensänderung Gedanken machen, bevor ich irgendwelche Forderungen stelle.
Wer hier etwas verlangen kann, ist doch ganz klar: Der Geschäftsführer kann verlangen, dass gearbeitet (und nicht geraucht) wird. Schluss, aus, fertig.
Anonym
Sei froh, daà du in einer Firma ohne die Totalüberwachung mit Uhr etc. arbeitest. Ihr müÃt
aber doch eure Arbeitsszeit irgendwie auf Zettel erfassen, hier wäre es von den Rauchern
sehr fair, wenn sie in der Woche eine entsprechende Zeit abziehen würden. Bei mir hat das
jahrelang auch mit der Gleitzeit, bevor es überhaupt bekannt war, wunderbar geklappt.
Johann
Der Betriebsrat kann natürlich vorschlagen, dass eine Stempeluhr installiert wird, aber ob das vom Chef genehmigt wird, steht auf einem anderen Blatt. Er, als Chef hat nun mal das Sagen und kann bei Bedarf auch das Rauchen generell verbieten. Es ist sicher im Interesse der Sache, zu versuchen, sich gütlich zu einigen. Auch ich bin Raucher, aber rechne dir einmal selbst aus wie viel Arbeitsstunden dem Betrieb verloren gehen im Monat, wenn jeder Raucher im Betrieb nur 3 mal 5 Minuten bezahlten Urlaub nimmt. In der heutigen Zeit kann das schon ans Eingemachte gehen und die Firma in echte Schwierigkeiten bringen. l.g. Johann