Kann man als Arbeitnehmer die Installation einer Stempeluhr verlangen?

Chef kann verlangen, dass im Betrieb nicht geraucht wird, dann ist Schluss.

Erste Antwort ist schon richtig.Ich sehe das Problem am einfachsten lösbar wenn man sich das Rauchen abgewöhnt.Ist auch viel gesünder und man spart eine Menge Geld.

Verlangen kann er viel, aber bekommen muss er sie nicht. Oder wer ist hier der Boss?

verlangen kannst du das, am besten indem du dies Schrieftlich einreichst.

Es ist schon ein großes Entgegenkommen, dass die Geschäftführung den Rauchern überhaupt gestattet, ihre Arbeit für Raucherpausen zu unterbrechen. Wenn dann das Signal kommt, dass dieses Privileg nicht über Gebühr beansprucht werden soll, dann würde ich mir erstmal über eine Verhaltensänderung Gedanken machen, bevor ich irgendwelche Forderungen stelle.

Wer hier etwas verlangen kann, ist doch ganz klar: Der Geschäftsführer kann verlangen, dass gearbeitet (und nicht geraucht) wird. Schluss, aus, fertig.

Sei froh, daß du in einer Firma ohne die Totalüberwachung mit Uhr etc. arbeitest. Ihr müßt

aber doch eure Arbeitsszeit irgendwie auf Zettel erfassen, hier wäre es von den Rauchern

sehr fair, wenn sie in der Woche eine entsprechende Zeit abziehen würden. Bei mir hat das

jahrelang auch mit der Gleitzeit, bevor es überhaupt bekannt war, wunderbar geklappt.

Der Betriebsrat kann natürlich vorschlagen, dass eine Stempeluhr installiert wird, aber ob das vom Chef genehmigt wird, steht auf einem anderen Blatt. Er, als Chef hat nun mal das Sagen und kann bei Bedarf auch das Rauchen generell verbieten. Es ist sicher im Interesse der Sache, zu versuchen, sich gütlich zu einigen. Auch ich bin Raucher, aber rechne dir einmal selbst aus wie viel Arbeitsstunden dem Betrieb verloren gehen im Monat, wenn jeder Raucher im Betrieb nur 3 mal 5 Minuten bezahlten Urlaub nimmt. In der heutigen Zeit kann das schon ans Eingemachte gehen und die Firma in echte Schwierigkeiten bringen. l.g. Johann

Nein kann man sicher nicht verlangen aber das in der Firma geraucht wird, dies kann die Geschäftsleitung verbieten, unter Androhung einer möglichen Kündigung, sollte mehrfach gegen das Rauchverbot verstoßen werden. Damit wäre dann das Problem grundsätzlich gelöst!

Das geht nur über und mit dem Personalrat oder Betriebsrat

Mfg

Ich schick den Belschak vorbei, der ist besser als ne Stempeluhr! Der räumt euren Laden dann erstmal so richtig auf und bringt da wieder Ordnung rein! Dann klappt das auch wieder, keine Sorge!!!

Und dein Chef braucht sich dann auch keine Sorgen mehr machen!!!