Gelber Schein nach 7 Tagen nicht beim Arbeitgeber eingegangen: darf der Arbeitgeber außerordentlich kündigen?

Darf der Arbeitgeber einem Mitarbeiter außerordentlich (fristlos) kündigen, wenn er nach über 7 Tagen immer noch keinen gelben Schein vorgelegt bekommen hat?

Der Mitarbeiter hat unseren Chef am 1. Tag telefonisch darüber informiert, daß er für ca. 3 Wochen in ärztliche Behandlung geht. Einen gelben Schein hat er unserem Chef aber nicht zugeschickt.

Unser Chef hatte den Mitarbeiter gem. gesetztlicher Frist telefonisch darum gebeten den gelben Schein bis spätestens 4. Tag eingehend in der Firma vorzulegen/ zuzuschicken.

2009-06-22T21:23:38Z

- Oder muß der Arbeitgeber den Arbeitnehmer erst noch abmahnen????

2009-06-23T12:01:26Z

Wundere mich, wenn ich in den Beiträgen lese, daß man einen Mitarbeiter der schon über 7 Tage ohne Vorweisen eines gelben Scheines fehlt zunächst abmahnen muß bevor man ihn kündigt.

Ich muß sagen (ich bin Arbeitnehmer), dann kann man sich ja allerhand erlauben als Arbeitnehmer. Also, kurz telefonisch krankmelden, heimlich woanders arbeiten, Urlaub machen und die Firma bezahlt den "Ausflug" auch noch!

Da muß ich sagen..., ganz schön unsozial...

farelapipi2009-06-22T21:21:34Z

Beste Antwort

Worauf du einen lassen kannst. Lt. Arbeitsrecht darf der das. Es ist die Pflicht des Arbeitnehmers spätestens am 3. Tag nach der Krankmeldung den gelben Schein vorzulegen, es sei denn, er hatte einen Unfall und liegt im Komma.

Stefan R2009-06-24T16:39:26Z

Was ich hier so als Antworten lese ... da stellen sich mir die Nackenhaare!!

1. KÃ¼ndigen = Ja
2. Fristlos = Nein
4. Auserordentlich = Ja
5. beim ersten mal = Nein

Es handelt sich hierbei um eine Nebenpflicht des Arbeitnehmers, fÃ¼r den rechtzeitigen Zugang der AU zu sorgen, ggf auch durch Dritte. Kommt er dieser nicht nach, steht erst mal eine Abmahnung im Raum (die er wohl auch akzeptieren muss). Hat der AN schon eine Abmahnung (genau wegen eines solchen Vorfalls) dann ist der Arbeitgeber zur KÃ¼ndigung berechtigt, aber nicht fristlos. Eine solche verhaltensbedingte KÃ¼ndigung wird von den AG gerne fristlos gemacht, werden aber vor den Gerichten (sofern man sich denn wehrt) zu 97% in fristgerechte KÃ¼ndigungen umgewandelt. Man sieht es oft nicht fÃ¼r notwendig, dass diese fristlos sind, der AN hat durch eine verhaltensbedingte KÃ¼ndigung schon genug Nachteile, allein schon bei der Agentur auf Grund der folgenden Sperrfrist ... Aber hier ist oft der Einzelfall entscheident, man kann es also nicht pauschalieren.

Peter K2009-06-23T11:41:10Z

Falls noch nicht geschehen, sollte er umgehend die AU im Betrieb einreichen. Die verspÃ¤tete Vorlage der AU wird zumeist mit einer Abmahnung sanktioniert. Eine fristlose KÃ¼ndigung wÃ¤re nur dann rechtens, wenn er sich Ã¼berhaupt nicht gemeldet hÃ¤tte, also unentschuldigt der Arbeit ferngeblieben waÃ¤re. Das hat er jedoch nicht, indem er sich am ersten Tage arbeitsunfÃ¤hig gemeldet hat.

Caroline2009-06-23T06:45:21Z

er darf!

Sprendlinger2009-06-23T06:29:07Z

Er fehlt unentschuldigt damit ist es rechtens.

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