arbeite in einem sonnenstudio und habe heute ein einstellungsgespräch gehabt, ab morgen soll ich fünf tage probearbeiten...Was sag ich jetzt meinen noch chef ??? damit ich nicht arbeiten muss.
2009-04-29T09:41:19Z
das problem ist auch dass der neue arbeitsbereich in einem kleinem einkauszentrum liegt und ich mich nicht mal krankschreiben lassen kann, denn wenn man mich dort sieht, ist es ja auch nicht prickelnd
2009-04-29T09:42:15Z
könnte mich denn mein noch jetziger chef kündigen wenn ich ihm das sage oder was soll ich machen???
2009-04-29T09:46:52Z
natürlich nicht bezahlt, wenn ich mich in den fünf tagen gut bewähre dann bekomme ich einen festen arbeitsavertrag, denn der job im sonnenstudio, erfüllt nicht wirklich mein leben..
Anonym2009-04-29T11:07:42Z
Beste Antwort
Für einen potenziellen Job würde ich nicht Probearbeiten, dafür ist ja die Probezeit einer Stelle vorgesehen - bezahlt natürlich. Warum hast Du dem neuen Chef nicht einfach gesagt, dass Du an Deinem jetzigen Arbeitsplatz nicht so kurzfristig fehlen kannst? Wenn's normal zugeht, hätte der dafür Verständnis gehabt. Ich würde den jetzigen Chef nicht anlügen, sondern ihn direkt fragen, ob er Dir eine Woche Ferien (resp. unbezahlt) gewährt. Er wird Dich nach dem Grund dieser kurzfristigen Ankündigung fragen. Warum redest Du nicht offen mit ihm darüber, dass zuwenig Action ist und Du Dich mittelfristig für etwas weiteres interessierst. Chefs sind nicht alle ohne Verständnis, und vor allem lieben sie Offenheit.
ich würde dir auf keinen fall raten ohne vertrag und lohn zu arbeiten denn hast du mal daran gedacht wenn dir irgend etwas passiert wer dann für die kosten aufkommt??das ist nicht legal was di da machen und ich denke das da schon mal vorsicht geboten ist.
Wieso hast Du denn nicht gesagt, dass Du arbeiten muÃt???? Da bleibt Dir nichts anderes übrig, als Urlaub zu nehmen. Und was heiÃt denn hier, unbezahlt Probearbeiten? Das ist doch Abzocke. Dafür wirst Du doch nicht Deinen Job riskieren wollen?
Probearbeiten ist zwar eine weit verbreitete Unsitte, begründet aber zum Einen die volle Bezahlung und ist de facto die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses. Entweder kenn Dein neuer Arbeitgeber die einschlägige Rechtsprechung nicht oder er ist darauf aus, Jemanden zu finden, der kostenlos arbeitet. Also Du hast den neuen Job - Dein neuer Chef weis es nur noch nicht.
Sag deinem noch-Chef du brauchst aus dringenden privaten Gründen 5 Tage Urlaub. Wenn du keinen übrig hasst, soll er dich freistellen. Die Gründe gehen ihn nichts an und wenn du irgendwo gesehen wirst ist es auch egal. Wenn dir dein jetziger Job nicht gefällt hast du jedes Recht dir was anderes zu suchen. Viel Glück!