Wie sage ich es meinem Chef?

Kündigung verboten

Einem schwangeren Lehrling darf während der Schwangerschaft und vier Monate nach der Geburt des Kindes nicht gekündigt werden. War dem Ausbilder die Schwangerschaft nicht bekannt, ist er innerhalb von zwei Wochen nach der Kündigung darüber zu unterrichten. Hält er diese trotz Schwangerschaft aufrecht, sollte sich die Jugendliche an die zuständige Aufsichtsstelle wenden. Welche das ist, steht auf dem Stempel des Ausbildungsvertrages.

Deswegen darf man dir absolut nicht kündigen.

Am besten informierst du ihn schriftlich darüber. Ein ärztliches Attest mit dem errechneten Geburtstermin wäre auch nicht schlecht. Da du noch am Anfang deiner Lehre bist, wäre es sinnvoll rechtzeitig einen Antrag auf Verlängerung zu stellen, da du wohl längere Fehlzeiten sammeln wirst.

Nachtrag: Unglaublich, dass ihr hier alle einer FREMDEN die Abtreibung nahe legt. Ihr wisst weder wie alt sie ist, noch kennt ihr die näheren Umstände oder wisst sonst irgendetwas über sie!

Dein Chef darf dich wegen Schwangerschaft in der Ausbildung nicht kündigen. Sage ihm einfach die Wahrheit.

Innerhalb der Probezeit kann er dich ohne Angabe von Gründen kündigen.

So etwas sagt man immer persönlich in einem ruhigen Moment, oder man bittet um ein kurzes Gespräch mit dem Chef. Der Chef reißt dir sicher nicht den Kopf ab, es haben schon viele Frauen vor dir Kinder bekommen, es ist also völlig ok. Kläre mit dem Chef wie es weiter geht, ob du dann eine Pause einlegst, oder nach der Geburt von vorne anfängst. Je früher du auf Arbeit Bescheid gibst, desto früher bist du auch in Mutterschutz und musst weniger schwer heben, was ganz angebracht ist und wirst auch für Arzttermine frei gestellt. Sag also am besten nächste Woche Bescheid.

An die Schmalhirne hier, in der 8. Woche ist der Embryo schon recht weit entwickelt, man kann auf einem Ultraschallbild schon Arme und Kopf erkennen, ihr redet als ob ein Embryo kein kleiner Mensch wäre, sondern eine Defekte Stereoanlage.

Sag es deinen Chef persönlich das ist besser er wird dir nicht den Kopf abreißen, entlassen kann er dich wegen der Schwangerschaft nicht im Gegenteil da hast du kündigungsschutz.

Hab keine Angst !!!

Für Frauen, die nicht schwanger werden können möchten diese neue natürliche Methode, die viele Frauen in dieser Situation http://xn--gebren-dua.info/ geholfen hat versuchen

Viel Glück an alle!

Hallo,

ich kann dich gut verstehen, das dir das ganze Kopfzerbrechen macht, auch wenn ich nicht schon einmal in solch einer Situation war. Sagen musst du es schon, da du einem besonderen Schutz unterliegt, wie das du nicht schwer heben darfst usw. Erkundige dich doch schon mal vorab bei der IHK, ob er dich in deiner Situation überhaupt kündigen kann. Ich weiß ja nicht wie du es geplant hast, aber wenn du nur die paar Wochen vor und nach der Geburt von der Arbeit fern bleibst, aber ansonsten deiner Ausbildung nach kommst, dann würde ich als Chef dich nicht kündigen. Erkundige dich einfach mal und hoffe auf eine nette Reaktion von deinem Chef.

Viel Glück!!!

Also in der Probezeit kannst du jeder Zeit gekündigt werden, auch ohne Angabe von Gründen.

Darüber hinaus greift der Kündigungsschutz aus den Mutterschutzgesetzen nur, wenn der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung schon von der Schwangerschaft wusste.

Wenn du also wartest, bis die Probezeit abläuft und dein Arbeitgeber dich aus anderen Gründen nicht übernimmt oder dir kündigt, dann kannst du dich nicht auf den Kündigungsschutz berufen, wenn du dem Arbeitgeber deiner Schwangerschaft nicht mitgeteilt hast.

Es ist denke ich aber nur menschlich nachvollziehbar, auf den Zeitpunkt der Schwangerschaft zu warten, ab dem der Herzschlag des Kindes auf dem Ultraschall zu registrieren ist, bevor man überhaupt jemandem von der Schwangerschaft erzählt.

Aber grundsätzlich sollst du dem Arbeitgeber gleich mitteilen, dass du schwanger bist, sobald du es weißt (http://www.gesetze-im-internet.de/muschg/__5.html)

Da du ohnehin nicht drumherum kommst, es deinem Arbeitgeber zu berichten (wenn du übernommen wirst, dann musst du dich rechtfertigen, warum dus ihm nicht gleich gesagt hast, und verheimlichen kann man eine Schwangerschaft wegen der äußeren Anzeichen auch nicht sehr lange) wäre mein Rat, gleich ein persönliches Gespräch zu führen.

Wenn du wegen deiner Schwangerschaft in der Probezeit gekündigt wirst, dann ist das eine Konsequenz aus deiner Entscheidung, das Kind zu bekommen, mit der du leider Leben musst.

Ein Kind ändert dein Leben nochmal komplett, deswegen würde ich mir um diese Probestelle ohnehin nur wenig Gedanken machen, denn auch ein scheinbar sicherer Arbeitsplatz fällt schonmal flach nach der Geburt, weil man sein ganzes Leben neu strukturiert hat.

Also warte ruhig erstmal ab, wie dein Leben mit Kind aussieht und schau dann nochmal nach einer Arbeit, möglicherweise stellst du fest, dass dein jetziger Job nicht gepasst hätte und möglicherweise findest du so sogar nen wesentlich erfüllenderen Job/Ausbildung.

Nur keine Panik.

Hy

erst ma an die "ich bin für Abteibung" was geht denn in eueren Köpfen vor?

Nur weil man in der Ausbildung ist soll man ein wehrloses Kind abtreiben?

Das ist doch einfach das letzte.

nun zur eigendlichen Frage:

Nein, dein Chef kann dich auch in der Probezeit nicht kündigen wenn du schwanger bist (steht im Mutterschutzgesetz).

Ich bin zu meiner Ausbilderin gegangen un hab nur gemeint ich hab nen Problem hab und hab dann nur gesagt das ich schwanger bin. Entgegen meiner vorstellungen hat sie sich richtig gefreut.

Ich war zu dem zeitpunkt glaub aber schon in der 17ten oder 18ten woche^^

Mitterweile is der kleine fast 2 Monate und der Liebling in der Personalabteilung^^

Und lass dich net runter ziehen von einigen hier die meinen die Ausbildung schaffst du net.

Ich bin anfang september letztes Jahr schwanger gewordne un hab im August erst dort angefangen.

ich bleibe jetzt mit dem kleinen bis august 2012 zuhause und mache dann im 2ten ausbildungsjahr weiter.

Wenn man den Willen zu hat, schafft man das auch!

Alles Gute und viel Glück weiterhin.