wenn ich montags frei hab, muss der chef mir dann wegen ostermontag was zahlen oder einen ersatz tag stellen?
fragt sich eine Kollegin von mir....
fragt sich eine Kollegin von mir....
Anonym
Beste Antwort
Wenn man natürlich Montags immer frei hat und es fällt ein Feiertag drauf, muss der Chef es nicht bezahlen, dass ist ganz klar und auch keinen Ersatztag stellen.
Nur wenn man Montags eigentlich arbeiten muss und es fällt ein Feiertag drauf, muss der Chef zahlen.
Jo Lee
Man ist mit einem gewissen Stundenausmaß beim Arbeitgeber beschäftigt. Sagen wir, deine Freundin arbeitet nur montags und das gleich für 8 Stunden. D.h. sie müsste im Monat 32 Stunden arbeiten und aufgerechnet aufs Monat müsste sie täglich etwas über 1 Stunde arbeiten. Folglich zählt der Feiertag in etwa eine Stunde.
Fazit: Sie müsste in diesem Monat nur etwa 31 Stunden arbeiten; in der besagten Woche, in die der Feiertag fällt, müsste sie an einem anderen Tag in etwa 7 Stunden arbeiten.
reGnau
In Deutschland ist das leider nicht so. In Luxemburg schon, kommt also ganz darauf an, in welchem Land man arbeitet, wobei ich die Deutsche Regelung nicht besonders fair halte, denn diejenigen, die dann partout an einem Dienstag frei haben, haben immer einen Tag mehr frei, während andere, die immer nur Montags frei haben meiner Ansicht nach einen grossen Verlust an Freizeit einbüssen. Finde ich nicht in Ordnung und ich denke, dass das auch Einklagenswert ist.
Mit welchem Recht werden Mitarbeiter unterschiedlich behandelt?
SinaT
Da hat sie Pech gehabt.
Wir bekommen ja auch nicht einen extra Tag frei, nur weil der 1. Mai und Himmelfahrt dieses Jahr dummerweise auf einen Tag fällt. Können wir ja nichts dafür! *lach*
Anonym
Nein leider nicht. Wenn Sie immer am Montag frei hat ist das leider Ihre Sache.
vg
Thomas