wenn ich montags frei hab, muss der chef mir dann wegen ostermontag was zahlen oder einen ersatz tag stellen?

Wenn man natürlich Montags immer frei hat und es fällt ein Feiertag drauf, muss der Chef es nicht bezahlen, dass ist ganz klar und auch keinen Ersatztag stellen.

Nur wenn man Montags eigentlich arbeiten muss und es fällt ein Feiertag drauf, muss der Chef zahlen.

Nein leider nicht. Wenn Sie immer am Montag frei hat ist das leider Ihre Sache.

vg

Thomas

Da hat sie Pech gehabt.

Wir bekommen ja auch nicht einen extra Tag frei, nur weil der 1. Mai und Himmelfahrt dieses Jahr dummerweise auf einen Tag fällt. Können wir ja nichts dafür! *lach*

genauso wenig wie am Pfingstmontag oder sonstigen Feiertagen, die auf einen Montag fallen (könnten).

Da es durchaus hilfsbereite und zuvorkommende Finanzbeamte gibt, sollte guy diese nicht durch vorherigen übermäßigen Knoblauchgenuss von ihrer Hilfsbereitschaft abhalten. Eigentlich sollten ausreichende Belege genügen. @mycziny: Gemeinsam sind wir stark ...;)

Nein muss er nicht.

Da hast du leider pech gehabt. Für dich ist zwar ganz normal frei aber einen Anspruch auf Ausgleich, weil alle anderen auch frei haben hast du nicht. Wenn du viel Glück hast läßt dein Chef dir nen anderen Tag oder einen Ausgleich. Aber so viel Glück wirst du kaum haben.

nein

Man ist mit einem gewissen Stundenausmaß beim Arbeitgeber beschäftigt. Sagen wir, deine Freundin arbeitet nur montags und das gleich für 8 Stunden. D.h. sie müsste im Monat 32 Stunden arbeiten und aufgerechnet aufs Monat müsste sie täglich etwas über 1 Stunde arbeiten. Folglich zählt der Feiertag in etwa eine Stunde.

Fazit: Sie müsste in diesem Monat nur etwa 31 Stunden arbeiten; in der besagten Woche, in die der Feiertag fällt, müsste sie an einem anderen Tag in etwa 7 Stunden arbeiten.

Das ist echt nett, daß sich Deine Kollegin fragt, ob Du wegen Ostermontag Geld oder einen freien Tag bekommst.

Du bekommst selbstverständlich den Ostermontag frei.

In Deutschland ist das leider nicht so. In Luxemburg schon, kommt also ganz darauf an, in welchem Land man arbeitet, wobei ich die Deutsche Regelung nicht besonders fair halte, denn diejenigen, die dann partout an einem Dienstag frei haben, haben immer einen Tag mehr frei, während andere, die immer nur Montags frei haben meiner Ansicht nach einen grossen Verlust an Freizeit einbüssen. Finde ich nicht in Ordnung und ich denke, dass das auch Einklagenswert ist.

Mit welchem Recht werden Mitarbeiter unterschiedlich behandelt?