Mobbing am Arbeitsplatz?

Hallo!
Ich wollte mal fragen, ob jemand weiß, wie ich gegen Mobber vorgehen kann?
Mein Arbeitskollege, mit dem ich früher einmal zusammen war, stellt auf seine Internetseite öffentlich falsche Behauptungen über mich auf (teilweise könnten diese Aussagen ein Kündigungsgrund für mich sein, angebliches Surfen während der Arbeitszeit etc), beleidigt mich und erörtert fröhlich das alltägliche Geschehen am Arbeitsplatz. Mich macht diese Situation wirklich kaputt, denn das Ganze geht schon seit Mai so. Keiner "traut" sich etwas zu unternehmen, da er der Sohn von einem "Chef" (Abteilungsleiter einer ziemlich großen Abteilung:-)) ist. Aber mich macht das echt verrückt, da es falsche Tatsachen und wirklich drastische Beleidigungen sind. Was kann ich tun? Anzeigen? Betriebsrat hilft mir nicht. Hat jemand ähnliche Erfahrungen? Bitte nur ehrliche Antworten, es ist mir wirklich Wichtig! Danke!

Leider weiß ich nicht, in welche Kategorie..Sorry!

2007-08-31T07:51:00Z

Danke für die - bis jetzt - Antworten! Also, ich bzw mein Vorgesetzter haben ihn schon mehrmals daraufhingewiesen, dass er das zu unterlassen hat, sonst gehts zum Betriebsrat..und seine Antwort daraufhin war nur: Macht doch, werdet schon sehen ,was mein Anwalt dazu sagt..

Was ich ihm getan habe? Würde ich auch so gerne mal wissen..Vllt weil ich ihn verlassen habe? Aber ich habe seit über einem Jahr jemand Neues und er glaub seit nem halben? ich bin ratlos:(

2007-08-31T07:52:53Z

Ich habe schon alles gesichert und ausgedruckt!
Ich habe auch ein bisschen Angst vor den Folgen, schließlich habe ich gerade erst ausgelernt...eine sehr sehr blöde Situation:(

Alter Ego2007-08-31T07:43:25Z

Beste Antwort

ich würde mich bei der öra beraten lassen, vielleicht kann man ihn auffordern, das zu unterlassen, indem man rechtliche schritte androht.

frechehexe332007-08-31T11:35:29Z

Tja, die lieben Kollegen. Hatte im Frühjahr auch mal so einen "netten" Arbeitskollegen, der versucht hat mich in der Abteilung schlecht zu machen. Da hilft nur eines: Geh zum Personal-/Betriebsrat und lass nicht locker! Ich musste teilweise täglich zu denen, und das über 2 Monate hinweg! Hab alles per Mail dokumentiert und gleich weitergeleitet, einmal an den Personalrat und in Kopie zum Chef.

Seit 2 Monaten bin ich in einer anderen Abteilung, der andere hat ne Verwarnung bekommen und der Abteilung wurde eine halbe Kraft abgezogen, weil er zu viel Zeit mit Herumspionieren verblödelt hat ;-))

Kopf hoch und durchhalten, das braucht Zeit, aber eine Lösung lässt sich finden, auch wenns der Sohn von einem der Chefs ist.

N.Eulich2007-08-31T10:31:37Z

Hallo, du bis keine lost Princes! Steck den Kopf nicht den Sand sondern wehre dich.
Das wäre zum einen, wie schon z.T. beschrieben, einen Anwalt - hier: Fachanwalt für Arbeitsrecht - aufzusuchen. Wenn du deine Arbeit/Aufgaben völlig korrekt erledigst und dir in der Firma nichts zu schuhlden kommen lässt, kann dir keiner! Aber es ist leider - wie in dienem Fall manchmal leichter gesagt, als getan.
Vielleicht wollen sie dich nicht übernehmen, dann könnte man das anders formulieren. Aber, Mobbing am Arbeitsplatz nimmt seit einigen Jahren drastisch zu. Und wenn der Betriebsrat dir nicht zur Seite steht, kannst du eigentlich diese Firma 'vergessen'.
Ich empfehle dir auch, dringend einen Anwalt aufzusuchen, und du wirst sehen, man wird dir helfen. Aber zieh' das durch; gut ist, daß du die Dinge alle kopiert hast, und ich meine, daß der Mobber ziemlich eins reingewürgt bekommt, im besonderen, wenn er Unwahrheiten und Lügen ins Internet stellt.
Also Kopf hoch und vorwärts, lass dich nicht unterkriegen, du hast alle Trümpfe in der Hand!

Anonym2007-08-31T07:49:54Z

Persönliche Daten, Beleidigungen und falsche Aussagen über einen Anderen ins Internet stellen >>> Strafanzeige stellen + mit einem Anwalt beraten

Betriebsrat hilft nicht >>> aus der Gewerkschaft austreten

Sofort zu seinem Vorgesetzten gehen, alle Beweise sichern und die Internetseiten ausdrucken.

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neugierde232007-08-31T07:49:29Z

Rede mit seinem Vater. Wenn du keine Rückstände am Arbeitsplatz hast, solltest du ihm sagen, was Sache ist.
Beschwere Dich und bitte um eine Versetzung.

Rede auch mit ihm. Frag ihn, was er erreichen will.

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