Kollegin spiel sich auf als ob nur sie alles kann.?

ich war in einer ähnlichen Situation, aber ich habe mir dann einen Plan gemacht. Zuerst habe ich mich deutlich distanzierter verhalten ihr gegenüber und nicht zugelassen, dass sie sich in meine Arbeit einmischt. Erst relativ ruhig-bestimmt (Danke, ich komme allein zurecht), wenn sie es nicht versteht, dann erst und lauter (Hast Du nichts zu tun?). Am besten gar keine Gelegenheit geben, Fehler bei Dir zu bemerken und stattdessen den Spieß umdrehen und sie beobachten, bis sie nervös wird und einen Fehler macht. Niemand ist perfekt. Du wirst Dich wundern, wie viele Fehler jemand macht, der sich für perfekt hält, da fehlt die Selbstkontrolle. Wenn es möglich ist, die Arbeit so aufteilen, dass jeder einen Bereich für sich hat und Du das machen kannst, was Du am besten kannst.

So und dann ein Gespräch mit der Chefin suchen.Meine hat sich auch erst fein herausgehalten. Aber ich habe gesagt, dies und das habe ich schon versucht, jetzt brauche ich ihre Hilfe, ich komme alleine damit nicht mehr klar. Es gab auch ein Gespräch zu dritt. Zwischendurch habe ich immer mal wieder kurz berichtet, möglichst sachlich, wenn sich ein Fortschritt oder Rückschritt in der Sache ergeben hat. Vorsicht, es gibt auch Chefs, die es gern haben, wenn sie einen Spitzel und Petzer als Überwachungshilfe haben, das sollte man vorher bedenken.

Geh selber zu deiner Chefin und sage es ihr.Ich wuerde das so machen, damit sie bescheid weiss.Was sagen denn die anderen,wenn sie ueber jeden alles ausposaunt????? Auch da wuerde ich mal vortasten und sie dann wenn alle zusammen sind darauf ansprechen.,was das soll.

Grausam so Leute

Spreche doch mit deiner Chefin über dieses Problem.

geh zum chef und klärt die sache.

Es gibt so unnütze, ich nenne sie immer "Ans Bein Pinkler". Dies entspringt einem übersteigerten Selbstbewusstsein und einer fehlenden Kontrolle der eigenen Arbeitsleistung. Diese Unfähigkeit wird überspielt, indem man an den Kollegen herummäkelt, um so von den eigenen Fehlern abzulenken.

Was du tun kannst: Dasselbe bei ihr machen und sie "auffliegen lassen" vor dem Chef, welche Fehler sie sich wieder geleistet hat. Dann wird er schnell begreifen.

Ignorieren und sich auf die eigene Arbeit konzentrieren!

Da sind ja schon gute Antworten dabei, da will ich das nicht noch wiederholen. zB bei uns war auch so ein Kollege, der meinte immer das er etwas besseres sei als wir. Wir schauten da eine ganze Weile zu, ja bis.... da ließen wir gemeinsam Ihn alleine ins Messer laufen. Danach ließ er sich nicht mehr bei uns blicken.

Ich würde so jemand bitten mit zum Chef zu gehen um zu klären wessen Arbeit was ist. Glaub mir das wird die nicht riskieren und wahrscheinlich hast Du dann Ruhe

Wenn Du dich gemobbt fühlst solltest Du mit der Chefin sprechen.

Aber vorsichtig vorgehen, sonst wird das leicht als Zickenkrieg ausgelegt.

Und was ist, wenn sie es wirklich besser kann? Vielleicht mal über mögliche Kooperation nachdenken.

Und aus Chef-Sicht: Eigentlich soll man immer wissen, wenn Fehler geschehen; denn nur so kann man wirkungsvoll auf Vermeidung hinarbeiten.