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Welche kosten hat ein Arbeitgeber bei einem Arbeitsunfall seines Angestellten?
Würde gerne Argumente haben wenn ich wieder zur Arbeit muss. Da ich doch ettliche Wochen ausfall. Sturz von einer Stafflei!
3 Antworten
- Anonymvor 6 Jahren
Dein Argument ist Deine Krankmeldung, Deine Atteste vom Arzt,
solltest aber die geltenden Sicherheitsbestimmungen eingehalten haben,
sonst kann Dir Dein Arbeitgeber möglicherweise eine grobe
Fahrlässigkeit nachweisen, das wäre dann allerdings ein Argument für
Deinen Arbeitgeber.
So etwas kann unter Umständen bis zur Kündigung gehen.
Stolpern zählt nicht als fahrlässig, waren die Schnürsenkel offen dann doch.
- aeneasLv 7vor 6 Jahren
Du hattest einen Unfall; Dein Arbeitgeber reichlich Kosten und Nachteile davon, wie @Fabricius bereits aufzaehlte. WAS also gibts da noch zu "argumentieren"? Sowie ein Unfall als Arbeitsunfall gemeldet wird, sind die Ablaeufe doch automatisch!
- FabriciusQuintusLv 5vor 6 Jahren
Dann führe deinem Ag mal vor Augen , was ihn dein Missgeschick alles kostet :
Lohnfortzahlung für Dich bis zu 6 Wochen ...
Überstunden für deine Kollegen , die deine Arbeit mit erledigen müssen ..
Unter Umständen weitere Personalkosten für Zeitarbeitskraft von einer Leiharbeiterfirma ...
er wird begeistert sein von deinen Argumenten .. Aber wahrscheinlich weiss er das alles längst .
