Zeitarbeit kündigen nach einen Tag! Wie stelle ich das am besten an ?

Das ist bei Zeitarbeitsfirmen vollkommen normal. In der Regel hast du bei Zeitarbeitsfirmen eine Probezeit in der du nur zwei Wochen Kündigungsfirst hast( im Arbeitsvertrag nachsehen). Diese zwei Wochen musst du einhalten, wenn es absolut nicht anders geht, dann musst du zum Arzt gehen und dich die zwei Wochen krank schreiben lassen. Wenn du vorher fragst ob du aufgeben darfst, sie nein sagen und du dann auf krank machst, dann kann es ärger geben. Ist ja sehr offensichtlich. Wenn du einfach nicht mehr hingehst, dann kann man dir eine Vertragsstrafe von bis zu einem Monatsgehalt aufbrummen.

Wenn du diese Jobs nicht machen willst, dann bist du bei Zeitarbeitsfirmen generell falsch

Wenn eine Probezeit vereinbart wurde, kannst du die Stelle in dieser Zeit kündigen!

Vorher die Zeitarbeitsfirma anrufen und die Situation schildern!

Deine Schilderungen, dass du wie der letzte Dreck behandelt wirst als Zeitarbeiter, habe ich leider schon oft gehört. Daher kann ich es schon verstehen.

Nun, wenn du Sozialleistungen beziehst, so dürfte klar sein, die werden gestrichen, wenn du kündigst. Also muss die Zeitarbeitsfirma kündigen, am besten durch krank sein.

Du kannst natürlich auch nachfragen, ob die eine andere Stelle habe, aber die Chancen halte ich für gleich null.

Erhälst du Sozialleistungen? Dann solltest du vorsichtig sein, weiter an die Maschine gehen und dich parallel bei der Zeitarbeitsfirma erkundigen, wie lange das voraussichtlich dauern wird und darum bitten, dich schnellstmöglich dort abzuziehen. Auch deinem Sachbearbeiter solltest du vorsorglich die aktuelle Situation schildern.

Ansonsten, falls du alleine über die Runden kommst, dann solltest du den Schritt versuchen und mit der Firma reden. Falls du jedoch einfach weggeblieben bist, dann wirst du schlechte Karten haben. Das ist eben ungelernt ganz großer Käse. Die Arbeitswelt ist so schon schlimm genug, wenn du jedoch dann noch eine entsprechende Ebene erreichst, dann stehen die Chancen auf Zustände, wie du sie oben beschreibst, leider sehr, sehr hoch.

Kündigen nein, Kranksein ja

du wirst es kaum glauben, aber in anderen firmen gibts maschinen für diese arbeit.

sei also froh, dass du arbeit hast!

willkommen in der realen Arbeitswelt. Hier ist die o Bock Generation total falsch am Platz.

Ich kenne Firmen, die grundsätzlich ers tab 30 Jahre einstellen, weil die Arbeitsmoral der

Party- und Fun-Generation gegen O tendiert, wie an Deinem Beispiel expliziet zu erkennen.

Ich halte zwar auch nichts von den Sklaventreibern der Zeitarbeitsfirmen; geh zum Arzt

und lass Dich aufgrund der unergonometrischen Belastungen krankschreiben sonst riskierst

Du Schadenersatz.

Tja Christian, es sieht ganz so aus, als könne man als Arbeitsloser nicht so einfach in eine angenehme gut bezahlte Position einsteigen. Auf so etwas haben die AGs gerade gewartet. Es macht sich in Bewerbungen äußerst schlecht, auf Arbeitsverhältnisse zu verweisen, die schon in der ersten Woche beendet wurden.

Hol dir doch eine Bescheinigung beim Hausarzt, das das saftige Rückenschmerzen gibt.

Jede Krankenkasse warnt vor solchen Arbeiten, da wird man körperlich und seelisch krank und wegen den Beleidigungen Anzeige erstatten, kostet nichts.