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Warum sind die sozialen Ziele (für Mitarbeiter) in einem Unternehmen wichtig?

Hallo,

ich weiß, die Frage klingt banal, aber könnte mir jemand kurz erläutern, warum soziale Ziele (speziell die, die Mitarbeiter betreffen) für ein Unternehmen wichtig sein könnten?

An sich sind das doch Kostenverursacher?

Als einziges Argument habe ich gefunden, dass zufriedene Mitarbeiter leistungsstärker sind und sich mehr engagieren und sich mit dem Unternehmen identifizieren. Und dann noch die langfristige Bindung von Mitarbeitern und Kompenzträgern.

Was spricht für die Investition in die sozialen Belange der Mitarbeiter, was dagegen?

Danke!

3 Antworten

Bewertung
  • Anonym
    vor 7 Jahren
    Beste Antwort

    Wer soziale Werte in seinem Unternehmen verankert und Nachhaltigkeit lebt, verschafft sich damit wertvolle Wettbewerbsvorteile. Die Gründe sind einfach. Weniger Verlust der Leistungskraft durch weniger Ausfälle und eine starke Mitarbeiterbindung, die einem ebenfalls hilft.

    Wirtschaftliche Ziele und auch ökologische Ziele stehen sozialen Zielen teilweise konträr gegenüber.

  • vor 7 Jahren

    Soziale Ziele sind Unternehmen nicht wichtig. Wichtig ist ihnen nur das gute Ansehen in der Öffentlichkeit. Es ist nur für die Galerie. Wie heißt es: Messt mich an meinen Taten nicht an meinen Worten.

  • vor 7 Jahren

    Ohne jetzt an besseres Arbeitsklima zu denken - ist es doch vom menschlichen Empfinden besser man geht mit freuden zur arbeit weil man sich gut mit den Kollegen versteht also hat man doch eine freundschaftliche soziale Beziehung zum Kolegen

    Oder wäre es Dir lieber - keiner legt wert auf kontakt mit Dir im Betrieb?

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