würdet ihr euch entschuldigen?

Es kommt darauf an. Wenn du in einem ruhigen, hoeflichen Ton gesagt hast, dass du deine Ruhe haben willst, hast du keinen Grund, dich zu entschuldigen. Schliesslich fing der Kollege an, sehr aggressiv zu werden. Aber auch, wenn dein Ton vielleicht nicht ganz angemessen war, duerfte er sich nicht derart verhalten. Ich wuerde mich also nicht entschuldigen. Allerdings wuerde ich mich an deiner Stelle nach einer neuen Arbeitsstelle umsehen, denn auf Dauer kann dir dieses Arbeitsklima bestimmt nicht gut tun.

Wenn es genau so abgelaufen ist, wie du es schilderst, brauchst du dich nicht entschuldigen.

Er ist handgreiflich geworden und hat dich bedroht. Anders ist das am Stul rumreißen nicht zu werten. Es wäre durchaus gerechtfertigt gewesen, wenn du ihm eine geklebt hättest. Als Frau braucht man sich von einem körperlich immer überlegenen Mann nicht derart bedrohen zu lassen. Du hast dich nur durch zurückschreien gewehrt.

Sollste sich so etwas wiederholen, würde ich ein Gespräch mit allen Beteiligten beim Chef vorschlagen.

Nein, Du mußt Dich nicht entschuldigen. Du hast nur gezeigt "wie es in den Wald hineinruf, so schallt es hinaus". Der andere hat Dich am Stuhl herumgerissen und Dich angeschrieen. Bei mir wäre es da möglicherweise nicht bei der Drohung einer Ohrfeige geblieben. Du mußt Dich gegen diesen Rüpelhaufen durchsetzen. Und zwar jetzt. Und nicht klein beigeben, das nutzen die nur aus.

Um genaue Auskunft zu geben müsste ich die ganze Situation selbst erlebt haben.

Aber wenn er am Stuhl gerissen hat, und Dich angeschrien hat, dann muss er sich entschuldigen!

In welchem Ton hast du es denn zuerst gesagt?? Also, dass du in Ruhe gelassen werden möchtest?? Wenn du es ruhig gesagt hast, auch vielleicht mit ernsten Ton, dann solltest du dich nicht entschuldigen.

Was noch wichtiger ist was für ein Typ ist dieser Kollege?? Kommt er öfters, ist er aufdringlich?? Also so ein schleimig schmieriger Typ? Auch wenn es deine Schuld war und du dich entschuldigst, dann kann er das als grob gesagt "Unterwerfung" ansehen und das kann noch zu größeren Belästigungen führen.

was ist richtig zu tun

versammele die ganze abteilung

und sage was du willst

hoere auf dich von den maennern schikanieren zu lassen

das bringt dir nix

stelle sie oeffentlich bloss und sie sollen bei der arbeit den mund halten

Wenn du normal gesagt hast, dass du Ruhe willst dann sollte er sich entschuldigen denn so eine Reaktion ist inakzeptabel von ihm und an deiner stelle hätte ich wahrscheinlich gleich reagiert, jedoch wenn du es schon frech gesagt hast dass du Ruhe willst dann sollten sich beide seitenentschuldigen...

nein, denn dein Kollege war ja derjenige, der zuerst aggressiv geworden ist. Jeder hat doch das Recht seine Arbeit in Ruhe zu machen, wenn da Kollegen dauernd ihre Privatgespräche führen müssen, so dass du dich nicht konzentrieren kannst, bist du doch völlig im Recht. Zumal es ja auch dir angelastet werden würde, wenn dir durch diese Störungen Fehler bei der Arbeit unterlaufen würden.

Wäre das eine KolleGIN gewesen, hättest du ja vermutlich auch einfach gefragt, ob sie nicht bitte endlich mal ruhig sein könnte. Dann hättet ihr euch angezickt und fertig. Völlig normal unter Frauen.

Männer nehmen sich leider ganz oft sehr viel raus- gerade bei Frauen! Und wenn sie dann auch noch von einer Frau in die Schranken gewiesen werden, tja- das verkraftet dann ihr dummes Ego nicht.

Ein richtiger Mann hätte sich von vorneherein schon mal ganz anders verhalten. Dich weder mit Blicken aufgefressen, noch deine Arbeit gestört. Und wenn du einen richtigen Mann um Ruhe bittest, nimmt er sich das auch zu Herzen.

Nur ein Hampelmann reagiert so wie der Typ. Der hat ein Aggressionsproblem. Typisch ********* halt.

Entschuldigen?? NiEMALS!!

Der Typ sollte sich entschuldigen und nicht du! Selbst wenn du ein bisschen zickig oder frech warst, gibt es ihm noch lange nicht das Recht am Stuhl zu reißen, das geht gar nicht.. und dann kann ich es auch verstehen wie du reagiert hast!

LG

WIE BITTE...DU sollst Dich jetzt entschuldigen...

Ich glaub es geht los !!!

Habt Ihr keinen Betriebsrat ??? Keine/n Vertrauensmann/frau...

Wie siehst mit Vorgesetzten aus ?

Was für ein Betrieb ist das eigentlich ???

Bist Du in der Gewerkschaft...DORT hättest Du nämlich eine kompetente Ansprechpartnerin...

Zeigst Du JETZT Schwäche und gibts klein bei, hast Du versch, ich meine verloren. Dann weiß jeder, mit DER kann mans machen.

Ein guter Kumpel von mir ist Anwalt.

Er hat selbstverständlich seine Schweigepflichten, klar. Aber von ihm weiß ich, daß mittlerweile von den meisten Richtern sog. "Mobbingtagebücher" als Beweismittel anerkannt werden, wenn sie lange genug geführt werden, und wenn jede Einzelheit mit Datum, Uhrzeit, Namen, Vorfall, Zeugen akribisch festgehalten wird.

Das ist wie gesagt, die letzte Schiene, für den Fall, daß Du gemobbt werden solltest. Mobbingbedingte Krankheitstage kosten den Chef viel Geld. Und Du kannst 6 Wochen im Jahr wegen Krankheit zuhause bleiben. Alles weitere wird vom Arbeitsgericht geklärt.

Wenn es Dir nicht gelingt, Verbündete in diesem Laden zu finden, dann zieh das durch, bis Dir gekündigt wird.

Tritt aber gleich am Montag in die Gewerkschaft ein.