Steht mir Resturlaub nach langer Krankheit (Arbeitsunfall) zu?

Früher musste der Urlaub noch im laufenden Kalenderjahr oder spätestens im Übertragungszeitraum genommen werden, ansonsten sollte der Urlaub verfallen. Inzwischen gilt, dass der Urlaub nicht verfallen kann, wenn der Arbeitnehmer wegen Krankheit keinen Urlaub nehmen kann.

Auch bei einer lange andauernden Erkrankung des Arbeitnehmers bleibt der Urlaubsanspruch in voller Höhe erhalten.

Ansprüche auf Abgeltung gesetzlichen Teil- oder Vollurlaubs eröschen nicht, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ende des Urlaubsjahres und/oder des Übertragungszeitraums erkrankt und deshalb arbeitsunfähig ist. § 7 Abs.3 und 4 BUrlG ist im Verhältnis zu privaten Arbeitgebern nach den Vorgaben des Art.7 der Arbeitszeitrichtlinie gemeinschaftsrechtskonform fortzubilden. Jedenfalls seit Bekanntwerden des Vorabentscheidungsersuchens des LAG Düsseldorf vom 02.08.2006 besteht kein schützenswertes Vertrauen in den Fortbestand der bisherigen Senatsrechtsprechung. Gesetzlichen Ansprüchen, die zu diesem Zeitpunkt noch nicht verfallen waren, steht trotz krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit kein Erfüllungshindernis entgegen."

http://www.rechtsrat.ws/vlink/urteile/bag-09-03-24...

http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf...

m.E. ja,

Ja die Frist zum 31.03. gilt nur...

wenn keine Krankheit etc ...

eine Inanspruchnahme verhindert...

so war es jedenfalls noch vor 20 Jahren...?!

ich denke mal ja. Solltest aber im Personalbüro nachfragen.Die sollten es wissen. Im Zweifel bei der Gewerkschaft oder bei einen Anwalt für Arbeitsrecht nachfragen.