Kündigung in der Probezeit?

Question

Ich hoffe hier kann mir jemand weiterhelfen..
Diese Woche trete ich eine neue Stelle an. Es ist ein auf 3 Monate befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer eines Mutterschutzes.
Im Vertrag selbst steht nichts über Kündigung bzw. Kündigungsfristen. Die Probezeit beträgt trotzdem 6 Monate. 
Komme ich überhaupt vorher aus dem Vertrag raus??Wenn ja mit welchen Fristen etc?? 
Wenn ich vor Ablauf der 3 Monate eine neue, unbefristete Stelle finde, wie muss ich vorgehen??

KN · Accepted Answer

Falls im Arbeitsvertrag oder im anzuwendenden Tarifvertrag nichts geregelt ist, gilt §622 BGB. "Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden."  Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Also angenommen Du würdest gerade Arbeiten und hättest ab 1. 9. eine unbefristete Stelle. Dann musst du zu 31. 8 kündigen.  Diese Kündigung muss bei deinen Arbeitgeber spätestens am 16. 8. eingegangen sein. (könntest du z.b. persönlich bei der Personalstelle abgeben und die Abgabe quittieren lassen). Die Fristberechnung richtet sich nach BGB $$187 und 188. Das Nachrechen in diese Falle geht einfach so:
1. Welcher Wochentag liegt vor dem Beginn des neuen Jobs?
2. Gleiche Wochentag 2 Wochen davon
3. Ein Tag früher muss die Kündigung beim Arbeitgeber vorliegen.

Solltest Du die Post bemühen (Einschreiben mit Rückschein), dann ist die Dauer der Postzustellung Dein Risiko. Braucht die Post zu lange, ist die Kündigung u.U. unwirksam, da sie nicht fristgerecht erfolgte.

MeMeMe · Answer

Wenn im Arbeitsvertrag nichts Ã¼ber KÃ¼ndigung steht, dann gelten die gesetzlichen Regelungen. Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitsvertrag beidseitig mit einer KÃ¼ndigungsfrist von zwei Wochen gekÃ¼ndigt werden.

herr_nixnutz · Answer

Praktisch, Vertrag geht nur 3 Monate, aber Probezeit ist 6 Monate lang. FÃ¼r dich gilt Absatz 3
http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html

14 Tage KÃ¼ndigungsfrist (zu jeden Tag, also nicht nur zum Monatsende).

Divalicious · Answer

Da hast du ja wirklich einen amÃ¼santen Arbeitgeber erwischt :) Du hast einen befristeten Vertrag der 3 Monate dauert, aber eine Probezeit die doppelt so lange ist? Hoffentlich lÃ¤uft bei dieser Firma der Hauptbetrieb logischer.

Du hast gemÃ¤ss dem Gesetz das Recht, den Vertrag mit einer KÃ¼ndigungsfrist von 2 Wochen zu beenden. Das heisst, wenn du beispielsweise per 1.10.2013 eine neue Stelle antreten kannst, dann muss die KÃ¼ndigung spÃ¤testens am 16.09.13 bei deinem "alten" Arbeitgeber eintreffen, damit die KÃ¼ndigungsfrist eingehalten wird.

Mii🐼 · Answer

http://www.anwalt.de/rechtstipps/befristeter-arbeitsvertrag-und-probezeit_003667.html

Hier :

Ich habe es gefunden.

Du darfst mit 14- tÃ¤giger Frist kÃ¼ndigen

>>>>>>>

Zitat:

"Das Bundesarbeitsgericht kommt zu dem Ergebnis, dass eine Vereinbarung, wonach ein befristeter Arbeitsvertrag auch eine Probezeit enthalten kann, insgesamt wirksam ist. (6 AZR 519/07 vom 24.01.2008)

Mit anderen Worten: Ist eine Probezeit vereinbart, kann der Vertrag mit der kurzen Frist von 14 Tagen gekÃ¼ndigt werden."

hilfsbereit · Answer

Wie Du selbst erkennst: ein auf 3 Monate befristeter Arbeitsvertrag !

LÃ¤sst Du Dir was zu Schulden kommen, kannst Du fristlos entlassen werden.

Kündigung in der Probezeit?

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