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Muss ich die Mittagspause machen?
Ich weiß, ab sechs Stunden ne halbe Stunde Mittag und danach ne Stunde.
Aber muss ich denn Mittagspause machen, kann ich nicht einfach diese halbe Stunde ausfallen lassen? Bei meinem Job, geht eine richtige Pause nicht. Also arbeite ich seit Jahren ganz normal durch. Kann das dann zur Kündigung kommen. Mein direkter Chef sitzt nicht im Haus hier, mein mittelbarer Chef, dem ist es egal.
5 Antworten
- KishiLv 5vor 8 JahrenBeste Antwort
Offiziell ja, inoffiziell nein, wenn es keinen interessiert. Hab auch jahrelang keine Mittagspause gemacht und immer nebenbei gefuttert.
Aber es tut der Gesundheit nicht gerade gut, bissel Erholung zwischendurch muss schon sein.
- Anonymvor 8 Jahren
Wenn du bei dieser Affenhitze unbedingt durcharbeiten willst, dann mache es doch.
Julia hat aber auch Recht - dein Chef bekommt irgentwann Ãrger. Das kommt früher oder später 'raus.
- Jürgen NRWLv 7vor 8 Jahren
Das deutsche Arbeitszeitgesetz betrifft den öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutz. Es begrenzt die höchstzulässige tägliche Arbeitszeit, es setzt Mindestruhepausen während der Arbeitszeit und Mindestruhezeiten zwischen Beendigung und Wiederaufnahme der Arbeit sowie die Arbeitsruhe an Sonn- und Feiertagen fest. Zudem enthält es Schutzvorschriften zur Nachtarbeit. Das Gesetz ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindlich.
Muss ein Arbeitnehmer am Tag länger als sechs Stunden arbeiten, ist ihm nach § 4 ArbZG eine Voraus feststehende Ruhepause von mindestens 30 Minuten zu gewähren, bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden muss die Ruhepause mindestens 45 Minuten betragen. Die Ruhepausen können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden nacheinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.
VerstöÃe des Arbeitgebers gegen die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes können nach dem Katalog des § 22 ArbZG umfassend als Ordnungswidrigkeiten mit einem BuÃgeld von bis zu 15.000 Euro pro Verstoà geahndet werden. Begeht der Arbeitgeber VerstöÃe gegen materielle Regelungen des Gesetzes (und nicht nur gegen Aushang- und Informationspflichten) vorsätzlich und wird dadurch Gesundheit oder Arbeitskraft eines Arbeitnehmers gefährdet oder wiederholt der Arbeitgeber den Verstoà beharrlich, so begeht er eine Straftat des Nebenstrafrechts, sie ist mit einem Jahr Freiheitsstrafe oder Geldstrafe bewehrt.
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