Was ist nötig für erfolgreiche Teamarbeit?

wie bei allen zwischenmenschlichen beziehungen ist es von vorteil,wenn man einander mit respekt,achtung,offenheit und vertrauen begegnet..

wenn in einem team alle auf augenhöhe sind kann eine entscheidung zu treffen erschwert sein.. es gibt immer viele facetten zu berücksichtigen..die für und wider argumente abzuwägen..

da ist ein :"es gibt nur einen kapitän auf dem schiff" manchmal nicht das schlechteste.. ;D

Die meisten Fälle von Teamarbeit verdienen diesen Namen nicht, sondern sind hierarchisch organisierte Gruppen mit unfähigem Chef. Da wäre es nötig, dass der Chef wieder Verantwortung übernimmt und die anstehenden Entscheidungen trifft.

Zeit, Absprache, Konflikte gemeinsam bepsrechen, gemeinsames Ziel/ähnliche Interessen, kompromissbereite Menschen, überschaubare Gruppe, Personen mit unterschiedlichen und bestimmten Qualifikationen.

Dein erwähntes Sprichwort würde ich so interpretieren, dass (zu) viele Köche einfach (zu) viele unterschiedliche Erwartungen an das Endprodukt, den Brei, haben und sich dadurch nicht einig werden können.

Aufrichtigkeit, Wahrhaftigkeit, Hilfsbereitschaft, Sozialverhalten.

Das ist eine interessante Frage:

Es gab mal in der NASA einen Test:

du solltest von 15 Gegenständen, die fünf wichtigsten Dinge der Reihenfolge nach aussuchen, die du auf dem Mond von der getrennten Kapsel zum Mutterschiff zum Überleben benötigst.

Der Test wurde erst einzeln durchgeführt, dann wurden Gruppen gebildet, wo auch diskutiert werden konnte.

Es hat sich gezeigt, dass einige besser einzeln abschnitten, in der Gruppe von ihren guten Ideen abliesen und sich anpassten. Die Gruppe hat dann nicht mit den Gegenständen überlebt.

Andere waren nur in der Gruppe überlebensfähig, weil sie allein die falschen Dinge sich ausgesucht hatten (Sauerstoffflasche vergessen).

Ein erfolgreiches Team benötigt einen Experten, Kenner der Materie, und Menschen die bereit sind, von ihm zu lernen und ihm zu folgen.

Viele Köche verderben den Brei, trifft auf ein chirugisches Team nicht zu.

Brainstorming ist immer eine Effektive Möglichkeit verschiedene Ideen anzuhören, abzuwiegen, und letztendlich zu kombinieren. Außerdem werden auf diese weise alle anwesenden Personen einbezogen und können ihre individuellen ansichten zum Ausdruck bringen

Moin, moin,

... natürlich ein gutes, harmonisches Team !

Jeder respektiert den Anderen im Team !

Gruß

THE BARON

@Nathan: Seit 1 1/2 Jahren wird bei uns ausgetauscht und kein Team ist in Sicht -.-

@Jasmin: Du sprichst mir aus der Seele!

Wenn ich das auf meine Tätigkeit beziehe, dann ist ein Team erst ein Team wenn jeder sich bemüht seine aufgetragene Arbeit zügig und fehlerfrei zu erledigen und sich nicht auf den Rücken anderer auszuruhen. Es sollte auch jeder seine eigenen Aufgaben erledigen und nicht bei anderen mitmischen, sonst gibt es Chaos. Und ein Team macht gemeinsam Feierabend, ein Privileg, das ich nicht mehr kenne!

zuhoeren

wenn du das tust

wirst du mit deinem team jeden wettbewerb gewinnen

1 Führungsperson, der sich alle unterordnen wollen (allerdings kann der dumme Nebeneffekt sein, dass es zwei Menschen gibt, die annähernd viel Erfahrung haben und sich gegenseitig Konkurrenz machen. Dadurch kann es sein, dass der Teamleader ins Aus manövriert wird, wenn er nicht aufpasst. Dementsprechend Konkurrenz besser in gewisse Weise gar nicht erst aufkommen lassen.)

Neulinge im Team auf ihre Fähigkeiten abklopfen und gucken, wo deren Stärken und Schwächen liegen und sie so integrieren, dass sie sich nicht ständig unter Druck gesetzt fühlen, andererseits aber trotz allem die Leistung erbringen, die sie bringen sollen. Dementsprechend sollte das gesamte Team auch kritikfähig sein, nicht bloss der Neuling. Der hat genug damit zu tun, sich in das Team zu integrieren.

Wenn es in einem Team heisst, dass alle gleich viel Wert sind, dann hat das auch so zu sein. Da hat keiner aus der Reihe zu tanzen. Bedeutet, dass jeder zurück zu stecken hat. Ist das nicht so, dann kann man nicht von gleichwertigen Partnern reden, sondern eher von einer Diktatur.