Yahoo Clever wird am 4. Mai 2021 (Eastern Time, Zeitzone US-Ostküste) eingestellt. Ab dem 20. April 2021 (Eastern Time) ist die Website von Yahoo Clever nur noch im reinen Lesemodus verfügbar. Andere Yahoo Produkte oder Dienste oder Ihr Yahoo Account sind von diesen Änderungen nicht betroffen. Auf dieser Hilfeseite finden Sie weitere Informationen zur Einstellung von Yahoo Clever und dazu, wie Sie Ihre Daten herunterladen.
Soucis au niveau de ma rémunération en tant que garde d'enfant à domicile?
Je travaille depuis 3 ans chez des particuliers. Je garde leur 2 enfants. Sur mon contrat de travail, il est stipulé que je suis sensée travailler 20h30 (plus ou moins 30 min). Ce n'est pas toujours le cas car parfois, ils n'ont pas besoin de moi. Ces jours là, je ne suis pas payée. Je viens d'apprendre que je devrais l'être ! Est-ce exacte ?
J'ai cherché un numéro de téléphone pour me renseigner mais il y en a tellement que je ne sais plus où appeler.
Peut-être faites-vous le même travail que moi, quand est-il pour vous ?
Merci pour les infos. Je vais me renseigner.
3 Antworten
- vor 9 JahrenBeste Antwort
Je suis d'accord avec Manu31
Si tu as un contrat à l'année où tu travailles 20h30 par semaine et que tu es mensualisée, ils doivent te payer même si tu n'as rien à faire.
Dans toutes les entreprises, c'est pareil. Quand mon patron n'a pas besoin de moi, je viens quand même et je suis payée... ce serait trop facile, et surtout trop instable si on pouvait disposer des gens comme bon nous semble... 'beh demain j'ai pas besoin, tu ne viens pas"
Tu peux contacter l'inspection du travail, ou éventuellement PAJEMPLOI pour leur poser la question.
Idéalement, tu peux aussi prendre un rdv avec le RAM (relais assistantes maternelles) de ta commune (se renseigner à la mairie) et bien sur, avoir ton contrat à l'appui.
- CornilLv 7vor 9 Jahren
Je suppose que tu es payée, comme c'est l'usage en matière d'emplois à domicile, avec congés payés inclus.
Dans ce cadre, tes employeurs peuvent "te mettre en congé" en respectant un délai raisonnable d'information préalable, sans pour autant te payer puisque tu l'as déjà été.
Mais ce dans la limite des 30 jours ouvrables de congés par an.
Sans respect de ces règles, OUI tu dois être payée pour les jours non effectués sur demande de l'employeur.
- Anonymvor 9 Jahren
Tu as un contrat de travail qui t'impose un temps de travail qui doit être payé.
Si ton employeur ne te donne pas de boulot durant ce temps de travail, tu n'en es pas responsable, et tu dois être payé.
C'est quoi ce " plus ou moins 30 minutes " ?
