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Muss man bei Kündigung mit Konsequenzen rechnen?

Angenommen man wird nach Abschluss der Ausbildung unbefristet übernommen. Der Arbeitnehmer unterzeichnet den Vertrag, bewirbt sich aber zeitgleich an einer Universität auf einen Studienplatz. Der Arbeitnehmer weiß allerdings nicht ob er einen Platz bekommt. In den ersten Wochen wird der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber auf Seminare geschickt (in keinem Vertrag erwähnt) um seiner Rolle im Unternehmen gerecht werden zu können. Jetzt bekommt der AN aber eine Zusage von der Universität. er kündigt nach wenigen Monaten fristgerecht. Kann das Unternehmen Ausgaben einfordern die es dann hatte ( Seminare, Software, Hardware und ähnliches?

Danke

Gruß D.

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